劳动纠纷 法律问答
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养老保险没到60死亡怎么办[律师回复] 解析： 在试用期间被雇佣方解聘的劳动者，其应收到来自雇佣方对解除劳动合同行为的明确解释及理由。 尽管相关法律在这一环节对于书面形式的强制性尚未作出详细规定，然而为了确保证据记录的准确性与完整性，我们强调聘用单位应以书面方式向劳动者传达解释及理由。 同时，要求劳动者签收该书面文件也显得尤为重要。 在此，我们提醒各雇佣单位，即使处于试用阶段，解除与劳动者之间的劳资关系也是需要向工会进行事前通知的。 若雇主违反了相关法律、行政规章或劳动合同中的约定，那么工会有权敦促雇主进行纠正。 在此过程中，雇主有责任深入研究工会的观点，并应当将最终处理结果以书面形式告知工会。 此外，雇主还须着手起草一份正式的《解除劳动合同通知书》，将其递交给劳动者本人。 针对已经解除或终止的劳动合同，雇主同样有义务为劳动者提供相应的证明文件，并在十五日之内为劳动者做好档案和社会保障关系的转移工作。 法律依据： 《劳动合同法》第八十三条规定： 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种： 用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限 同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。 用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。 用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的 劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定： 需提前三天通知; 用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效答案是无效。 试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用无需赔偿。 试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用无需赔偿。法律咨询顾问
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五险一金交的多好还是少好[律师回复] 解析： 毫无疑问，五险一金应当足额缴纳，即按照较高的基础进行计算，这将会使得个人需要缴纳更多的费用，而与此同时，雇主也会对应地增加他们自己的保险费用支出。 所谓“五险一金”，实际上就是为了那些因为失去劳动力、暂时失去工作岗位或者遭受身体健康状况损失而失去生活来源的人口提供额外财务收入支持或者给予赔偿的一个公共福利制度。 这个系统的主要组成部分涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个层面。 这些社会保险计划通常是由政府来组织和管理的，具有很高的强制性，强制规定某个特定群体必须将其总收入中的一部分比例用于支付社会保险税费，从而形成一只社会保险基金。 只有在达到某种特殊的前提之下，被保险人才能够通过该基金得到固定的收入或者在出现损失时得到相应的补偿，这可以说是一种典型的再分配制度，其主要目标在于维护社会的稳定、保障物质资料和劳动力的持续生产。 除此之外，社会保险也是社会保障体系的重要构成部分，对于社会保障体系整体的运转起到了举足轻重的作用。 同时，我们需明确，社会保险属于收费性质的一类社会保障制度，其资金主要来源于用人单位及其员工的缴纳，政府财政对此会提供一定程度的补贴以减轻用人单位的负担，并承担最终的责任。 然而，被保险人只有在积极的履行了相关法律规定的缴费义务之后，并且在符合法律规定的各项条件时，才能够享受到相应的社会保险待遇。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。 社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。 基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。法律咨询顾问
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签劳动合同必须缴纳社保吗[律师回复] 解析： 依据现行法律法规规定，只要签署了劳务合同，雇主便有义务为受雇人士提供社会保障福利。 即便劳动者主动选择不参加此类险种，若在社会保险检查过程中被发现上述情况，雇主也仍需承担补充缴纳责任。 此外，以下特定身份群体可不购买各类保险： 1.已达到法定退休年龄并被允许返聘至职场的行人； 2.其社保关系正处于其他机构管理之下，尚未转移至现服务公司的在职员工。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律咨询顾问
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灵活就业养老保险怎么办理[律师回复] 解析： 在您向本机关提交相关申请材料之后，我局位于三楼服务大厅的保险关系部门的工作人员将立即着手对所提供的文档及您的个人条件进行严格而全面的审查与评估。 如您满足条件，将立即予以批准处理，同时会为您打印出《灵活就业人员参加基本养老保险核定表》共两份，其中一份请您妥善保管以供将来参考之用，另外一份将在您签名验收后由本机关留档保存。 如您未能满足相关条件，则我们无法接受您的申请，并将详细地解释拒绝的原因。 关于灵活就业人员养老保险的具体申请流程如下： 首先，申请人向我局提交相应的申请材料； 其次，保险关系部门的工作人员将会立即对资料和申请人的条件进行现场审核； 最后，经审核通过者将即时获得批准，并打印出《灵活就业人员参加基本养老保险核定表》共两份，以便申请人予以保存，以及在签署确认后由本局进行备案留底。 关于医疗保险方面，需要满足以下条件才能享受到终身的医疗保障权益： 男性需缴付年限至少达到25年，而女性需达到20年。 此外，对于医疗保险的要求还包括： 参保人员男性年满60周岁时，女性年满55周岁；并且，男女在达到年龄标准后，男性需缴付年限至少达到25年，女性至少达到20年，其中实际累积缴纳的基本医疗保险费用方面，不得少于15年，这样才能够在退休后继续享有医疗保险待遇。 在退休前提早达到最低缴付年限要求是非常重要的，如果在此之前尚未达到这个标准，那么可以选择一次性补足缺失的实际累计缴费年限所需支付的医疗费用。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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自己补缴社保是否合算？补缴社保比较合算的，当因为一些原因社保断交了，在补缴是按照当年的缴纳基数去计算的，交社保等到退休的时候社保是与基数挂钩的，养老金在领取时工资也会更高，但是一些地区现在是不允许补缴的了，所以当事人还应当及时交社保。1.7w浏览 2024-05-21
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防水工程质保期多少年?正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年(三)供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期(四)电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。其他项目的保修期限由发包方与承包方约定。10w+浏览 2024-05-21
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大学生医疗保险报销比例是多少门诊报销：1）看病费用不满1000元（不含）的部分，报销35%；2）看病费用在1000元（含）到5000元（不含）的部分，报销45%。2、住院报销：看病费用不满10000元（不含）的部分，在三级、二级和一级医疗机构就医的，报销比例分别为55%、65%和75%。8.3w浏览 2024-05-21
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