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被拖欠工资，劳动仲裁不管怎么解决[律师回复] 被拖欠工资，劳动仲裁却不管，该怎么办？别慌，按下面的方法来解决。 第一步，搞清楚劳动仲裁不管的原因。要是因为材料不全被拒，就赶紧按要求把申请书、能证明劳动关系的材料、工资支付凭证等补齐，再去申请仲裁。要是仲裁机构没正当理由不受理，那就让他们出一份不予受理通知书。 第二步，准备去法院起诉。拿到不予受理通知书后，就可以向法院提起诉讼了。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要仲裁委不受理或者逾期没做决定，你就能去法院起诉。起诉时要准备好起诉状和证据材料，然后到有管辖权的法院立案。这些证据得能证明你和单位有劳动关系，以及单位拖欠工资的事儿，像劳动合同、考勤记录、工资条之类的都可以。 整个过程中，一定注意收集和保存好相关证据，这能支撑你的诉求。另外，要严格按照法定程序和期限来，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图林芝
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员工被公司开除，可要求赔偿加班费吗[律师回复] 员工要是被公司开除了，发现之前存在加班情况，可公司却没按规定给加班费，这种时候员工是有权利要求公司赔偿加班费的。 咱国家的《劳动合同法》和《劳动法》都有规定，公司安排员工加班，就得按照法定标准给加班费。像工作日加班，得给不低于工资150%的报酬；休息日加班，要是不能安排补休，就得给不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，那得给不低于工资300%的报酬。 员工要是想让公司给加班费，就得自己拿出证据证明加班事实。比如考勤记录、加班通知、工作邮件这些，都能说明问题。要是员工能证明加班了，可公司拿不出给过加班费的证据，那员工的要求就很可能得到法律保护。 要是公司是违法解除劳动合同，员工除了要加班费，还能让公司给赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来算的，经济补偿是根据员工在公司工作的时间定，工作每满一年，公司就得给一个月工资。 给员工的建议就是，被开除发现有加班没给报酬的情况，赶紧把能证明加班的证据收集好。可以先试着跟公司商量，要是商量不行，还能走劳动仲裁或者去法院起诉，用这些办法来维护自己的合法权益。律图林芝
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口头定工资遭否认要怎么解决[律师回复] 打工时口头定工资，结果被单位否认，该怎么办？下面教你解决办法。 第一步是收集证据。即便工资是口头约定，也能找到不少旁证。像工作证、考勤记录、同事的证言，这些能证明你和单位有劳动关系。要是有和工资相关的聊天记录、通话录音，也能当作证明工资约定的材料。另外，工资支付凭证、社保缴纳记录也很重要，能从侧面反映工资情况。 接着，带着收集好的证据和单位心平气和地协商，明确指出你们有工资约定，要求按约定发工资，同时保留好协商记录。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们有权调查单位，若发现单位违法，会责令其改正。投诉时要详细说明劳动关系和工资约定情况，附上收集的证据。 最后，还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，要准备好仲裁申请书和证据材料。仲裁庭会依法审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。律图林芝
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劳务派遣期间中途离职，工资怎么算[律师回复] 在劳务派遣里，如果劳动者中途离职，工资要按照实际出勤情况来算。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就得支付劳动报酬。报酬数额参考单位里相同或相近岗位劳动者的报酬来确定。 计算工资时，有几个关键要素得明确。首先是计薪周期，也就是从入职到离职的实际工作天数，这里面包含正常工作日、休息日加班以及法定节假日加班等不同情况。正常工作日的工资，按照劳动合同约定的日工资标准算；要是休息日加班且没安排补休，就得支付不低于工资百分之二百的报酬；法定节假日加班，要支付不低于工资百分之三百的报酬。其次是工资构成，除了基本工资，还有奖金、津贴、补贴等，这些都要根据实际情况和合同约定来核算。 如果劳动者按规定提前通知用人单位离职，像试用期提前三天，正式员工提前三十天书面通知，用人单位就得在解除劳动合同时一次性付清工资。但要是劳动者违法离职给单位造成了损失，就得承担赔偿责任，不过单位不能因此克扣劳动者应得的工资。 要是劳动者和用人单位在工资计算和支付上有了争议，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图林芝
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强制执行工资的执行时长是多少[律师回复] 强制执行工资的执行时长没有统一标准，需根据具体案件情况确定。 要是被执行人配合，工资账户也清晰，执行法院向其单位发协助执行通知书后，单位每月按要求划扣工资直到执行完毕。这种情况下，执行周期由执行标的金额和每次可划扣工资数额决定。 要是执行中有争议，像被执行人对执行提出异议，就需经过法定程序审查。若审查时发现要和其他法律程序衔接，比如涉及仲裁或诉讼，执行时间会延长。 司法实践里，一般执行案件法定执行期限是立案起六个月内执行完毕，非诉执行案件通常是三个月。若有特殊情况需延长，可依法办延长手续。若六个月内没执行，申请执行人能向上一级法院申请执行。上一级法院审查后，可责令原法院限期执行，或决定自己执行，或指令其他法院执行。 建议当事人遇到执行问题，及时和执行法院沟通，了解执行进展。若对执行期限有疑问，可咨询专业法律人士。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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