刑事辩护 法律问答
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哪些情况属于认罪认罚违背意愿[律师回复] 认罪认罚违背意愿主要有受暴力威胁引诱、缺乏法律帮助、存在重大误解三种情况。受暴力威胁引诱指犯罪嫌疑人、被告人被施以殴打等暴力，或遭人身安全威胁、财产损害威胁，被迫认罪认罚，也可能因办案人员以不当利益引诱而作出表示。缺乏法律帮助是指没有值班律师或辩护人提供有效法律帮助，导致嫌疑人、被告人对认罪认罚性质和后果缺乏正确认知。重大误解则是犯罪嫌疑人、被告人对罪名认定、量刑建议等存在重大误解，从而违背真实意愿认罪认罚。 针对这些情况，当事人可向司法机关反映，司法机关会依法保障其合法权益。为避免此类情况发生，办案人员应严格依法办案，杜绝暴力、威胁、引诱行为；相关部门要确保犯罪嫌疑人、被告人能获得有效法律帮助；同时，司法机关在工作中应加强对罪名认定和量刑建议的解释说明。律图林芝
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教唆他人入室盗窃4万怎么定罪[律师回复] 结论： 教唆他人入室盗窃4万，教唆者与实施盗窃者构成盗窃罪的共同犯罪，教唆者按教唆犯处理，通常会被认定为主犯，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金的判罚。 法律解析： 入室盗窃不论数额多少都构成盗窃罪，此次盗窃金额4万属于数额较大。教唆者与实施盗窃者构成共同犯罪，教唆犯按照其在共同犯罪中所起作用处罚。实践中教唆他人犯罪一般认定为主犯。法律规定，盗窃公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。司法量刑会综合考虑教唆情节、参与程度等因素。若遇到类似法律问题或想了解更多法律知识，可向专业法律人士咨询。律图林芝
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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