诉讼仲裁 法律问答
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交了诉讼费才能立案吗[律师回复] 法院接收原告提交的起诉材料，先开展立案审查。 符合法定起诉条件的，法院在法定期限内完成立案，向原告送达诉讼费用交纳通知书。原告按照通知书载明的金额、期限、渠道完成交费。 交费不是立案的前置条件。立案审查通过后，才产生交费义务。 超出通知书指定的交费期限，原告没有提交司法救助申请，或是提交的缓交、减交、免交申请未获法院批准，原告仍不完成交费的，案件按自动撤诉处理，不会进入实体审理环节。 适用简易程序审理的案件，当事人减半交纳案件受理费。 以调解方式结案的案件，当事人减半交纳案件受理费。 被告提出反诉，法院决定合并审理的案件，当事人减半交纳案件受理费。 按自动撤诉处理的案件，原告后续可持符合起诉条件的材料重新提交立案申请，不影响正常诉权行使。律图专业咨询...
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对方什么时候知道自己被起诉[律师回复] 打民间借贷、劳务纠纷这类民事官司，走完法院立案流程后，相关文书的传递全靠民事诉讼法定下的刚性规则推进。立案手续完成当天算起的五个自然日内，法院必须把原告提交的起诉状副本给到被告，从法定流程上敲定被告获知涉诉信息的时间起点。实际处理环节里，法院的工作人员不会直接上门递材料，大多先拨通预留的电话、发送制式短信，先和对方确认能不能自行来法院领取材料，或是直接核对确认收件地址，减少后续送达环节的不必要周折。要是上门找不到人，快递寄过去被退回，所有常规的送达路径都走不通，法院就会启动公告送达流程，公告发出当天算起满三十天，不管对方有没有实际刷到公示内容，法律上都默认已经完成送达，视作被告已经清楚自己被起诉的事实。被告拿到起诉状副本之后，有整整十五天的准备空档，可以整理自己的抗辩理由，梳理对应的证据材料提交给法院。被莫名拉进诉讼的人，接到这类陌生通知先去对应法院的官方渠道核验身份，别轻信陌生转账要求，把核心精力放在梳理涉案事实准备应对材料上就好。律图专业咨询...
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法院案件受理费撤诉了怎么退回[律师回复] 1、撤诉或经法院主持调解后结案的案子，原本全额收取的案件受理费不需要全部上缴，法院会按照规定只收一半，剩下的部分直接走退费通道返还给当事人。这一规则的底层逻辑，也在倒逼不少律师在代理民商事案件时，提前把和解谈判的节点前置，不用等走完完整庭审流程就推动纠纷化解，既帮委托人降低诉讼成本，也能减少司法资源的不必要占用。 2、申请这笔退费的发起方，只能是当初预先垫付了案件受理费的主体，要是这方没空自己跑流程，也可以委托专门的代理人代办相关手续。 3、办理退费前要提前备齐所有必备材料，少一样都可能卡在审核环节。最基础的是当初交诉讼费时拿到的纸质缴费凭证原件，接着还要带上法院出具的撤诉正式文书，个人办理的话准备好本人有效身份材料复印件，要是是企业作为申请人，就得提交营业主体资质和法定代表人的身份证明文件。另外还要手写或打印一份退费说明，把对应案件的编号、当初缴费的具体数额、申请退费的缘由还有接收退款的银行卡完整信息写清楚，委托他人代办的，额外附上由垫付费用的主体签字盖章的委托手续即可。 4、整个办理的节奏不需要当事人主动赶在撤诉当天就跑法院窗口，承办法官或者负责该案的书记员在案件全部流程办结之后，会主动告知符合退费条件的当事人后续操作方向。当事人把所有材料整理齐全之后，直接交到法院的诉讼服务办事窗口，或者直接交给对接的承办法官都可以。法院内部走完材料核验审批流程之后，财务部门会把对应的退费款项直接打到当事人提前指定的银行账户里。 5、不同法院的财务审批流转周期不完全统一，款项到账的快慢也会随之出现差异，要是提交材料之后超过半个月还没查到到账记录，可以直接联系对接的书记员或者诉讼服务窗口的工作人员查询进度。平台优选咨询...
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起诉需要交起诉费吗[律师回复] 启动民事诉讼或行政诉讼流程，都需要依法向人民法院缴纳相关诉讼费用，也就是大家常说的起诉费。 这笔费用的构成不止常规的案件受理费，根据实际办理情况，当事人还可能需要缴纳各类执行类、保全类申请费，要是有证人、鉴定人等相关人员按法院通知出庭，产生的交通费住宿费生活费和误工补贴，也需要当事人按规定承担。 如果当事人本身经济确实存在困难，完全不用因为交不起费用被迫放弃维权，可以准备好相关困难证明材料，直接向管辖法院申请诉讼费用的缓交减交或者免交，法院会按法定条件审核判定。 有几类特殊案件不需要缴纳案件受理费，包括按民事特别程序审理的案件，法院出具裁定不予受理驳回起诉驳回上诉的案件，以及所有行政赔偿案件。遇到对应情形的当事人不用提前预交相关受理费，正常按流程提交起诉材料即可。平台精选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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