损害赔偿 法律问答
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想了解，公交车乘客摔伤赔偿标准怎么算[律师回复] 依据《民法典》第823条，承运人对运输中旅客伤亡承担赔偿责任，但旅客自身健康原因或故意、重大过失所致除外。 赔偿项目及计算依据（《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》）： 医疗费：凭票据实结算； 误工费：有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入或当地同行业平均工资； 护理费：护理人员有收入参照误工费，无收入或雇佣护工参照当地护工标准； 残疾赔偿金：按伤残等级，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为标准，自定残日起按20年计算（60周岁以上递减）； 被扶养人生活费：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算； 营养费、交通费、住院伙食补助费：根据伤情及实际支出合理确定。 注意：若乘客自身存在过错，可能按过错比例减轻承运人责任。最终赔偿数额须结合具体伤残鉴定、实际损失及当地统计数据综合计算。周盟律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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