知识产权 法律问答
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陕西-徐泽...律师3分钟前解答了“知识产权”问题
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包包外观专利侵权的判定标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）全面覆盖原则是判定包包外观专利侵权的重要依据之一。当被控侵权包包的外观设计与授权外观专利的所有设计特征都一致时，就明确落入了专利权的保护范围，构成侵权行为。 （2）近似原则用于处理两者并非完全相同的情形。从普通消费者的角度出发，对包包的形状、图案、色彩及其组合进行整体观察和综合判断。若两者在整体视觉效果上相近，容易让普通消费者产生混淆误认，也可能构成侵权。 （3）在判定过程中，要排除那些仅由产品功能决定的设计特征，以及对整体视觉效果影响较小的特征，这样能更准确地判断是否构成侵权。 提醒： 在设计或销售包包时，要仔细比对相关外观专利，避免侵权风险。不同的外观设计差异判断较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图商洛
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对侵犯外观专利不知情该如何处置[律师回复] 法律分析： （1）若能证明对侵犯外观专利不知情且产品有合法来源，可不承担赔偿责任，但要立即停止销售等侵权行为。合法来源需通过合法进货渠道、正常合同、合理价格从正规供货商处取得产品，并能提供合同、发票等凭证。 （2）若无法证明合法来源，即便不知情，也需承担赔偿责任。赔偿数额确定方式有多种，先按权利人因被侵权所受实际损失确定；实际损失难确定的，按侵权人因侵权所获利益确定；两者都难以确定的，参照专利许可使用费倍数合理确定。 （3）对于情节严重的侵权情况，可在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。 提醒： 商家应注重保留进货凭证以证明产品合法来源，若涉外观专利侵权纠纷，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图宝鸡
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跨境人应对专利侵权状况该怎么做[律师回复] （一）确认事实 当接到侵权通知或发现被诉侵权时，要第一时间收集证据，确定是否使用对方专利技术或设计，判断是否构成侵权。比如查看相关产品研发资料、生产记录等。 （二）评估风险 聘请专业知识产权律师，让其分析侵权可能性、可能承担的法律后果和赔偿责任，评估对业务的影响。 （三）不构成侵权时积极抗辩 收集证明自身合法使用的证据，如专利授权文件、研发记录等，通过律师向对方发送律师函，表明自身立场。 （四）构成侵权时的处理 可尝试与对方协商和解，争取达成许可使用协议或赔偿方案。若协商不成，则要积极应对诉讼，配合律师做好答辩、举证等工作。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十条规定，为生产经营目的使用、许诺销售或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利侵权产品，能证明该产品合法来源的，不承担赔偿责任。律图榆林
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共同申请专利后费用权益要如何分配[律师回复] 共同申请专利后费用承担和权益分配应先看有无约定。有约定时按约定执行，约定受法律保护且对共有人有约束力。 若无约定，费用承担方面，共有人承担连带责任，实践中常依对发明创造的贡献大小分担。权益分配上，共有人共同享有专利权，行使权利通常需全体共有人同意。许可他人实施专利的收益，一般按贡献分配，难以确定贡献时等额分配。部分共有人转让其份额时，其他共有人有优先受让权。 解决措施和建议如下： 1.共有人提前签订书面协议，明确费用承担和权益分配方式。 2.对发明创造的贡献进行量化评估，作为费用分担和收益分配的依据。 3.转让份额时，及时通知其他共有人，保障其优先受让权。律图陕西
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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