知识产权 法律问答
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王雨昕律师团队
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撤回的专利被别人申请怎么办[律师回复] 专利撤回后被别人申请，可按以下步骤处理： 先判断撤回原因。要是非自身意愿撤回，像代理人失误这种情况，可尝试恢复权利。按规定，当事人因不可抗拒的事由延误期限致权利丧失，从障碍消除日起2个月内，最迟自期限届满日起2年内，能向国务院专利行政部门说明理由并附证明文件，请求恢复；要是因正当理由延误，可在收到通知起2个月内请求恢复。 若无法恢复权利，就要审查他人申请的专利。查看是否和自己原申请的专利有相同发明创造，有无新颖性、创造性等方面的瑕疵。若有，在其申请公布后，可向专利局提出异议；进入授权阶段，在授权公告日起，可请求专利复审委员会宣告该专利权无效。 还要收集证据，证明自己先完成发明创造，比如研发记录、实验数据、会议纪要等，这些在后续异议或无效程序中很关键。也能和对方协商，看能否通过许可、转让等方式合作，实现双方利益最大化。若协商不成，可考虑走法律途径，向法院提起诉讼维护自身权益。律图山东
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专利申请人对驳回不服怎么办[律师回复] 专利申请人要是收到驳回决定，有办法解决。按照《中华人民共和国专利法》，申请人在收到驳回通知后的一定时间内，能向专利复审委员会请求复审。 申请复审得提交复审请求书，要把理由说清楚，必要的时候还得附上相关证据。并且，请求人要在规定期限内交复审费。要是到期没交或者没交够，就会被当成没提出复审请求。 专利复审委员会受理复审请求后，会全面审查案件。要是他们觉得原来的驳回决定没错，就维持；要是认为有错误，就撤销原决定，让原审查部门接着审查。 要是申请人对复审委员会的复审决定还是不满意，在收到通知后的一定期限内，可以向人民法院起诉。起诉的时候，要明确自己的诉讼请求和事实理由，准备好相关证据材料。法院会根据法律规定和案件实际情况进行审理，然后作出判决。 这里有个常见误区，很多人以为被驳回就没办法了，其实是可以通过复审和起诉来争取的。所以，专利申请人遇到驳回决定别慌，先申请复审，要是对复审结果不满意，还能去法院起诉维护自己的权益。惠州法务
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专利诉讼二审何时中止审理[律师回复] 在专利诉讼二审里，出现下面这些情况就会中止审理。 要是有一方当事人去世了，得等他的继承人表明会不会参加诉讼。因为诉讼主体的变更得花时间确定，所以审理会暂时停下来，等继承人明确态度后再看要不要接着进行。 要是一方当事人没了诉讼行为能力，法定代理人又还没确定，诉讼就没办法正常推进，只能中止审理。毕竟当事人没法正常打这场官司，得等法定代理人确定下来才行。 如果一方当事人是法人或者其他组织，它终止了但权利义务承受人还没确定，审理也得中止。法人或组织没了之后，承接它权利义务的人得花时间确定。 要是一方当事人碰到不可抗拒的事儿，没办法参加诉讼，像突发重大自然灾害、得了严重疾病，法院就会裁定中止。 要是这个专利诉讼二审得依据另一个案子的审理结果，可另一个案子还没审完，二审就得等着，也会中止。 除了上面这些，还有“其他应当中止诉讼的情形”。这是个兜底条款，法院会根据具体案件情况判断要不要中止审理。等中止诉讼的原因没了，法院就会恢复审理。律图内蒙古
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专利侵权赔偿抗辩理由有哪些[律师回复] 在专利侵权纠纷中，有几类常见的赔偿抗辩理由能为当事人提供法律保护。 不侵权抗辩是一种重要方式。如果被控侵权的技术方案没有完全符合涉案专利权的保护范围，也就是没有涵盖权利要求里所有的技术特征，或者用了和专利技术不同的手段，却能达到基本相同的功能和效果，而且这是相关技术领域普通人员不用创造性劳动就能想到的替代技术，那么就不构成侵权。 现有技术抗辩也很关键。要是能证明被控侵权的产品或方法所采用的技术，在专利申请日之前就已经被国内外公众知晓，那也就不构成对该专利权的侵犯。 合法来源抗辩适用于一些情况。当为了生产经营去使用、许诺销售或者销售那些不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利侵权产品时，只要能证明产品有合法来源，虽然仍要停止侵权行为，但不用承担赔偿责任。 先用权抗辩也有其适用场景。在专利申请日之前就已经制造相同产品、使用相同方法，或者做好了制造、使用的必要准备，并且只在原有范围内继续制造、使用的，就不被视为侵权，也不用承担赔偿责任。 专利权无效抗辩是另一种途径。要是能证明涉案专利存在不符合授予专利权条件的情况，像不具备新颖性、创造性、实用性等，就可以请求专利复审委员会宣告该专利权无效。一旦专利权被宣告无效，侵权的基础就不存在了，自然无需承担侵权赔偿责任。 法律建议：当面临专利侵权指控时，当事人要及时收集相关证据，判断是否符合上述抗辩理由，必要时可寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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