刑事辩护 法律问答
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新城区-陕西...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
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走私淫秽书刊判几年[律师回复] 走私淫秽书刊可不是小事，这已经涉嫌走私淫秽物品罪了。按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是有人抱着牟利或者传播的目的，去走私淫秽的影片、录像带、录音带、图片、书刊或者其他淫秽物品，那是要受到法律制裁的。 一般情况下，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金。要是情节严重，比如走私淫秽录像带、影碟达到五百盘（张）以上等情形，就会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还可能会被没收财产或者交罚金。而情节较轻的，像走私淫秽录像带、影碟五十盘（张）以上至一百盘（张），或者走私淫秽录音带、音碟一百盘（张）以上至二百盘（张），会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时也要交罚金。 在实际量刑时，可不仅仅只看走私的数量。像走私的目的、有没有造成恶劣的社会影响等因素都会被综合考虑进去。而且，如果犯罪嫌疑人有自首、立功等表现，在判刑的时候也会适当从轻处理。 给大家提个醒，千万不要去干走私淫秽书刊这种违法的事儿。要是不小心陷入了相关案件，一定要及时自首，争取从轻处罚。同时，要远离这类违法活动，共同维护健康、和谐的社会环境。律图咸阳
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销售假货金额18万判几个月[律师回复] 卖了18万的假货，这可能就构成销售伪劣产品罪了。按照法律规定，如果销售金额在五万以上但不满二十万，会被处二年以下有期徒刑或者拘役，同时还会并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下的罚金。 不过呢，法院判刑的时候会综合好多因素来考虑。像犯罪情节严重不严重，嫌疑人悔罪的表现怎么样，有没有自首、立功这些可以从轻或者减轻处罚的情节，还有有没有积极把赃款退赔回去。 要是有从轻处罚的情节，那判刑可能就比较轻，接近拘役刑，甚至有可能适用缓刑。打个比方，如果嫌疑人主动自首，如实交代自己的罪行，还积极把卖假货赚的钱都退出来，那法院在量刑的时候就可能考虑轻判。但要是情节比较恶劣，比如说卖的假货对消费者造成了比较严重的伤害，或者是一直抗拒调查，没有悔罪的态度，那判刑可能就会接近二年有期徒刑。所以啊，一旦涉及这种事，还是要积极配合，争取从轻处理。律图渭南
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销售假冒伪劣假烟金额55万怎么判刑[律师回复] 卖假烟可是违法的事儿。要是卖假烟销售额达到55万，就可能构成销售伪劣产品罪。法律规定，卖伪劣产品销售额在20万以上不满50万的，会被处2年以上7年以下有期徒刑，还要处销售金额50%以上2倍以下罚金；销售额在50万以上不满200万的，会被处7年以上有期徒刑，同样要处销售金额50%以上2倍以下罚金。 所以，卖假烟销售额55万，法定量刑是7年以上有期徒刑，外加销售金额50%以上2倍以下罚金。不过，法院判刑时不会只看销售额。像嫌疑人有自首、立功、坦白这些情节，是可以从轻或者减轻处罚的；要是属于累犯，就会从重处罚。 大家可别为了赚钱去干卖假烟这种违法的事，不然面临的可能是漫长的牢狱之灾和高额罚金。如果遇到和销售伪劣产品相关的法律问题，建议咨询专业法律人士。律图商洛
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销售假烟金额17万怎么处罚[律师回复] 销售假烟可不是小事儿，一旦被认定，就可能涉嫌销售伪劣产品罪。比如，有人销售假烟金额达到了17万，这就已经触犯法律了。 根据法律规定，生产者和销售者要是在产品里掺杂、掺假，拿假的东西冒充真的，用次品充当好货，或者用不合格产品装作合格产品，只要销售金额在5万元以上、不满20万元，就会被处二年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处销售金额50%以上、2倍以下的罚金。 在实际的司法判案中，销售假烟金额17万，一般会在二年以下有期徒刑或者拘役这个范围内量刑，同时还可能要交罚金，罚金的数额是在销售金额的50%以上、2倍以下来确定。不过，具体判多久、罚多少，法院会综合犯罪情节、悔罪表现等情况来考虑。所以，大家千万别为了一时的利益去销售假烟，否则会面临法律的制裁。要是对这方面法律问题还有疑问，可以咨询专业人士。律图咸阳
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卖假货金额11万能判多少年[律师回复] 卖假货金额达到11万，很可能触犯销售伪劣产品罪。按照相关法律规定，当销售金额在五万元以上不满二十万元这个区间时，会处二年以下有期徒刑或者拘役，同时还会并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。 不过在司法实践当中，最终的量刑并不是只看销售金额。法院会综合多方面因素来判断，像是不是初犯就很关键。如果是初犯，在量刑时可能会相对从轻考虑。还有有没有自首立功情节也很重要，要是有自首立功表现，这在量刑时是会被纳入考量的。另外，是否积极退赃退赔也会影响量刑。要是积极退赃退赔，也可能会从轻处罚。相反，如果存在一些从重情节，比如之前有过类似违法犯罪记录等，法院就可能在法定幅度内适当提高刑罚。 所以，如果涉及这类案件，当事人要积极配合调查，争取从轻情节。比如主动自首、积极退赃退赔等，这样才能在法律允许的范围内争取到更有利的判决结果。律图咸阳
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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