诉讼仲裁 法律问答
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聊天记录打印能作证据吗[律师回复] 1、聊天记录打印件能当作证据用，不过得符合一定条件。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，电子数据是法定的证据类型，聊天记录就属于电子数据，所以它是有作为证据的资格的。但打印件属于传来证据，和原始载体里的聊天记录比起来，证明力要弱一些。 2、要让聊天记录打印件有证明力，得满足这些要求。首先是保证真实性，就是说聊天记录得是真实存在的，没被篡改、伪造。可以通过公证、鉴定等办法来证明它是真的。其次是关联性，打印出来的聊天记录内容得和要证明的事实有直接或者间接的关联。最后是合法性，获取聊天记录的方式必须合法，用违法手段拿到的不能当证据。 3、使用聊天记录打印件的时候，最好把聊天记录的原始载体也一并提供，像手机、电脑这些，方便法庭在需要的时候进行核对。而且要完整呈现聊天记录，不能只挑对自己有利的部分。要是聊天记录涉及隐私或者商业秘密等，还得注意做好保密措施。陕西法务
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责任书一般多久能下来并公开相关证据[律师回复] 在生活中，责任书常见的就是事故责任认定书，就拿交通事故来说，它的认定时间是有明确规定的。要是普通的交通事故，从现场调查那天开始算，十天内就得制作出道路交通事故认定书。要是遇到交通肇事逃逸的情况，得等查获肇事车辆和驾驶人之后的十天内完成认定书的制作。要是事故涉及到需要检验、鉴定的，那就得在检验报告、鉴定意见确定之日起五天内制作认定书。 对于事故处理过程中的证据公开，当事人有权利在合理时间申请查阅、复制、摘录处理事故的证据材料。交警部门在接到申请后的三天内，就得给当事人提供相关材料。 这里要提醒大家，不同类型的责任认定，时间规定是不一样的。所以在遇到具体事故时，一定要以适用的法律规定为准。如果发生交通事故，当事人要及时了解自己的权利，在规定时间内申请查阅证据。要是对责任认定有异议，也别慌，要及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自己的权益。同时，大家平时也要多学习一些交通法规和事故处理的法律知识，这样在遇到问题时就能更好地应对。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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