刑事辩护 法律问答
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碑林区-罗晓...律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
碑林区-王航律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
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刑法里重大伤亡事故的判定标准是什么[律师回复] 在刑法里，像重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪等不少罪名都和重大伤亡事故有关。那怎样才算重大伤亡事故呢？主要看人员伤亡数量和直接经济损失。 人员伤亡上，要是造成1人以上死亡，或者3人以上重伤，一般就会认定为重大伤亡事故。比如在生产作业时，有人违反安全管理规定，结果导致1人死亡，这就可能符合相关罪名中重大伤亡事故的人员伤亡标准。 直接经济损失方面，达到100万元以上，通常也会被认定构成重大伤亡事故的损失标准。举个例子，工程建设中，施工方违规操作让工程坍塌了，造成150万元直接经济损失，就满足了损失方面的条件。 但要注意，不同罪名在实际司法中，判断重大伤亡事故时，会结合行业特点和案件具体情况等因素综合考量。而且，随着社会发展和司法实践需求变化，相关司法解释也可能对判定标准进行调整。大家在生产生活中一定要遵守规定，避免引发重大伤亡事故，否则可能会触犯刑法。如果遇到复杂情况，建议精准咨询专业法律人士。律图陕西
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抢劫并故意杀人犯罪该如何判决[律师回复] 1、对于抢劫还故意杀人这种情况怎么判决，要结合实际情况，按照《中华人民共和国刑法》的相关规定来定。 2、要是在抢劫的时候，为了让被害人不再反抗、消除阻碍，当场用暴力弄致被害人死亡，这种就会被认定是抢劫罪的结果加重情形。按照法律规定，因为抢劫导致人重伤、死亡的，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，同时还会被判处罚金或者被没收财产。 3、要是抢完东西之后，为了不让被害人泄露情况而故意杀人，那就会按照抢劫罪和故意杀人罪一起处罚。因为抢劫和故意杀人这是两个不同的犯罪行为，侵害了不同的利益，所以要分别确定罪行和刑罚后再一起算，最后可能会受到很重的处罚，甚至有可能被判死刑。 4、要是先把人杀了，然后临时想起来拿走被害人的财物，那就会按照故意杀人罪和盗窃罪一起处罚。因为故意杀人和拿走财物这两个行为之间没有抢劫犯罪里暴力行为和拿走财物行为那样紧密的联系。律图榆林
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哪种情形属于抢劫犯罪要加重处罚[律师回复] 1、按照《中华人民共和国刑法》规定，下面这些情况在抢劫犯罪里会加重处罚。 2、入户抢劫。这里说的“户”就是人们住的地方，得能供家庭生活，还和外界相对隔离开。要是进别人家里偷东西等犯罪行为被发现了，为了藏住偷来的东西、躲开抓捕或者销毁证据，当场动手打人或者用暴力吓唬人，而且这事是在屋里发生的，也会被当成“入户抢劫”。 3、在公共交通工具上抢劫。这不仅包括在拉乘客的各种公交车、大中型出租车等车上，对乘客、司机、售票员、乘务员这些人实施抢劫，还包括把正在路上开的公共交通工具拦住，然后抢车上的人。 4、抢劫银行或者其他金融机构。意思就是抢银行或者其他金融机构的运营资金、有价证券还有客户的钱等。 5、多次抢劫或者抢劫数额巨大。“多次抢劫”就是抢劫三次以上，“数额巨大”有专门的司法解释来定标准。 6、抢劫导致别人重伤、死亡。这既包括为了抢东西故意把人弄成重伤、弄死，也包括在抢劫的时候不小心让别人受重伤或者死亡。 7、冒充军警人员抢劫。就是假装成军人或者警察去抢劫。 8、持枪抢劫。就是拿着枪或者给被害人看自己带着枪去抢劫。 9、抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资。这些物资对国防安全、公共利益还有民生保障都很重要。要是有上面这些情况中的一种，就会判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，还会罚款或者没收财产。 随着社会发展，未来对于抢劫犯罪加重情节的认定和量刑，可能会根据新的社会情况和司法实践进一步完善和细化，以更好地维护社会秩序和保障公民权益。律图延安
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抢劫致人死亡并拿走财物该怎么判[律师回复] 抢劫致人死亡还拿走财物，这可是抢劫罪里相当严重的情况。《中华人民共和国刑法》规定，抢劫罪就是用暴力、胁迫或者别的办法抢公私财物。 要是抢劫的时候造成他人死亡，这就是抢劫罪的加重情形了。法律说得很清楚，抢劫导致他人重伤、死亡的，会判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，还会并处罚金或者没收财产。这里说的“致人死亡”，既包括故意把被害人杀掉，也包括在抢劫的时候不小心导致被害人死亡。 如果犯罪人在抢劫时用暴力让被害人没法反抗，最后被害人死亡，然后拿走财物，这拿走财物的行为其实是抢劫行为的一部分，整个就定抢劫罪一个罪，不会既定抢劫罪又定故意杀人罪。 在实际判案的时候，法院会综合考虑很多情况，像犯罪动机、手段，还有犯罪人有没有自首、立功这些情节。要是犯罪手段特别残忍，对社会影响很坏，就可能判死刑；要是有法定从轻处罚的情节，也可能只在十年以上有期徒刑这个范围量刑。所以，大家可得遵守法律，别走上犯罪的道路。律图商洛
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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