刑事辩护 法律问答
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莲湖区-杨向...律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
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判定女方犯重婚行为的标准是什么[律师回复] 重婚指的是有配偶的人再和别人结婚。下面说说判定女方重婚的标准。 先说法律重婚。要是女方已经有合法配偶，还又和别人去婚姻登记机关登记结婚，这就构成法律重婚了。在咱们国家，只有经过登记的婚姻才受法律保护，女方重复登记结婚，毫无疑问就是法律意义上的重婚。 还有事实重婚。虽然女方没和别人登记结婚，但和对方以夫妻名义一起生活。怎么就算“以夫妻名义共同生活”呢？比如对外都称是夫妻，周围人也觉得他们是两口子，一起住、一起承担家里开销，还生了孩子等等，这就形成了事实上的婚姻关系。 要注意的是，女方构成重婚得是故意的，也就是她明知道自己有配偶，还和别人结婚或者形成事实婚姻。要是女方受了骗，不知道对方已经有配偶，然后和人家结婚了，通常不算重婚。 在实际的司法过程里，认定重婚得有足够的证据，像结婚登记证书、证人说的话、录音录像这些。要是女方被认定犯了重婚罪，根据《中华人民共和国刑法》，会被判处两年以下有期徒刑或者拘役。律图商洛
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重婚行为能不能适用缓刑[律师回复] 1、重婚行为存在适用缓刑的可能性。按照《中华人民共和国刑法》，重婚罪指的是有配偶还去跟别人结婚，或者明知道对方有配偶还和对方结婚的情况，会被处两年以下有期徒刑或者拘役。 2、适用缓刑是有条件的。被判处拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪分子，要同时满足几个条件才可能被宣告缓刑。像不满18岁的人、怀孕的妇女以及年满75岁的人，满足条件就必须宣告缓刑。这些条件包括犯罪情节比较轻；有悔改的表现；不会再去犯罪；宣告缓刑对居住的社区没什么大的不良影响。 3、在重婚案子里，要是犯罪的人符合这些条件，比如是被别人逼着重婚，犯罪情节相对不严重，案发后能如实交代情况、积极悔悟，还主动解除了重婚关系，法院觉得他以后不会再犯罪，宣告缓刑对社区也没大影响，那就有可能判缓刑。不过要是犯罪的人在重婚时有恶劣行为，像隐瞒事实、欺骗别人、让被害人精神受严重伤害等，判缓刑的可能性就小了。律图咸阳
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侵占他人不动产权罪立案标准是怎样的[律师回复] 在中国刑法里，并没有“侵占他人不动产权罪”这个罪名。和侵占不动产行为比较接近的是侵占罪，但侵占罪的对象通常是代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物，不包括不动产。 不过呢，侵占他人不动产的行为可能会构成民事侵权。要是符合下面这些情形，被侵权的人就可以向法院提起民事诉讼。首先得存在侵占不动产的违法行为，也就是没经过权利人同意就占有使用该不动产。其次要有损害事实发生，像权利人没办法正常使用不动产，或者遭受了经济损失等。再者，违法行为和损害事实之间得有因果关系。最后，侵权人主观上存在过错，包括故意和过失。 要是侵占不动产的行为情节严重，还可能涉嫌其他犯罪。比如说，用暴力、威胁等手段强占他人不动产，就可能构成寻衅滋事罪。寻衅滋事罪的立案追诉标准有：多次强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，造成恶劣社会影响；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物价值达到一定数额等。 要是遇到他人侵占自己不动产的情况，咱们可以先试着和对方协商解决。要是协商不成，就收集相关证据，向法院提起民事诉讼，要求对方返还不动产、赔偿损失等。要是涉及犯罪，那就要及时向公安机关报案。律图延安
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男子重婚三年娶三妻会怎么判刑[律师回复] 重婚，简单来说就是已经有了合法配偶，还和别人结婚，或者明明知道对方有配偶，还跟对方结婚。有个男子竟然在三年内娶了三个妻子，这种行为妥妥构成了重婚罪。 按照《中华人民共和国刑法》的规定，犯了重婚罪，会被判处两年以下有期徒刑或者被拘役。在实际的司法审判中，法院量刑时会考虑很多情况。就拿这个男子来说，他重婚长达三年，时间这么久，这很可能会让他受到更重的处罚。而且他的重婚行为要是对原配、其他妻子以及子女的精神和生活产生了严重影响，法院也会把这个当作量刑的重要因素。另外，他是不是故意这么做的，有没有欺骗别人，这些也会影响最终的判决。 除了要吃“牢饭”承担刑事责任外，重婚在民事方面也有说法。因为重婚，他这几段婚姻都是无效的。要是原配想离婚，还能要求这个过错方进行损害赔偿，在分家里财产的时候，这个犯错的男子很可能少分甚至分不到财产。 给大家提个醒，婚姻是受法律保护的，一定要遵守法律规定，忠诚对待婚姻。要是发现身边有人重婚，要及时用法律武器维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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