公司经营 法律问答
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夫妻一块儿开公司，股份要如何划分[律师回复] 夫妻共同开公司划分股份有多种方式。 自愿协商是一种常见方式。夫妻双方可依据各自资金投入、对公司的贡献以及承担的风险等因素，自行商量股份比例。比如一方资金投入多，另一方负责日常经营管理，双方综合考量后确定双方都认可的股份划分方案。 要是双方无法协商一致，可按出资比例划分。以货币出资的，按实际出资金额计算；以非货币财产出资的，要评估作价、核实财产，不能高估或低估，再根据评估价值确定出资比例来划分股份。 还得考虑双方对公司运营的贡献。除资金投入外，人力、技术、渠道等方面的贡献也应考量。若一方有独特技术或广泛业务渠道，可适当增加其股份比例。 确定股份划分后，要签订书面协议，明确双方股份比例、权利义务等内容，还要到市场监督管理部门登记备案，保障双方合法权益。同时，在婚姻关系存续期间，夫妻双方对公司股份的权益可能受夫妻共同财产制度影响，必要时可进行财产约定，明确股份归属和处分方式。律图宝鸡
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代持股份是否需担负相应的责任[律师回复] 代持股份也就是股权代持，是实际出资人和别人约定，让对方以自己的名义代替实际出资人行使股东的权利、履行股东的义务。代持股份的代持人一般要承担相应责任。 先说说民事责任。要是公司的债权人要求那些没履行或没完全履行出资义务的股东，在没出资本息的范围内，对公司没办法清偿的债务承担补充赔偿责任，因为代持人登记在股东名册上，债权人就可能要求代持人承担责任。就算代持人和实际出资人签了代持协议，约定好了责任怎么承担，这个约定也不能对抗善意第三人。代持人承担责任后，可以按照协议向实际出资人追讨。 再看看刑事责任。如果公司在经营的时候有违法犯罪行为，代持人作为登记的股东参与了公司的管理决策，就可能要承担刑事责任。 由此可见，代持股份是有法律风险的，代持人可能要承担民事甚至刑事责任。所以，代持人在进行股权代持时，要充分了解相关法律风险，和实际出资人签订详细的代持协议，把双方的权利和义务明确下来，这样才能降低自己的风险。律图榆林
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股权赠与合同共同财产吗[律师回复] 股权赠与合同并非财产，通过该合同获得的股权是否为夫妻共同财产，需分情况判断。 若股权赠与时明确表示只赠与夫妻一方，依据《民法典》，这属于受赠方个人财产，不算夫妻共同财产。比如赠与人在合同里写明“此股权仅赠与某某一人”，股权就归受赠方个人。 要是赠与合同没明确只赠与夫妻一方，在婚姻关系存续期间受赠的股权，通常是夫妻共同财产。因为婚姻存续期间，夫妻对所得财产一般有平等处理权。 若赠与发生在婚前，受赠股权属于婚前个人财产。不过婚后对该股权经营管理产生的收益，除孳息和自然增值外，一般属于夫妻共同财产。 建议在签订股权赠与合同前，赠与人明确赠与对象，避免日后产生纠纷。若对股权是否属于夫妻共同财产有疑问，可咨询专业律师，以保障自身合法权益。律图榆林
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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