公司经营 法律问答
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离婚进行时是否可以动股权[律师回复] 离婚期间能不能动股权，得根据不同情况来判断。要是股权是夫妻中一方在结婚前就有的个人财产，那这一方就有自主处理股权的权利，像把股权转出去这种操作是没问题的。不过呢，另一方有权利对在两人结婚这段时间里，这股权产生的收益进行分割。打个比方，结婚后这股权因为公司盈利有了分红，这分红另一方就可以要求分一部分。 要是股权是夫妻两人共有的财产，在打离婚官司的时候，一方要是想对这股权做重要处理，而且这事儿还不是日常生活里的必要操作，那就必须和另一方好好商量，达成一致才行。要是一方没经过另一方同意，就私自把股权给处理了，这就属于无权处分。要是买股权的人符合善意取得的条件，比如不知道这股权处理没经过另一方同意，而且付了合理的价钱，那这人就能合法拿到股权，另一方只能找那个私自处理股权的人要赔偿。要是不符合善意取得的条件，另一方就可以要求把股权追回来。 要是法院已经对股权怎么分割做出了判决，等这个判决生效以后，双方都得按照判决来做。要是有人偷偷去变动股权，那可就违法了，是要承担法律责任的。所以在处理股权问题时，大家一定要遵守法律规定，避免不必要的麻烦。律图安康
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小股东怎样从公司实现退出[律师回复] 小股东想从公司退出，有这几种办法。 首先是股权转让。小股东可以把自己的股份卖给公司其他股东，这叫内部转让，比较简单，双方谈好，按公司章程和法律办手续就行。也能卖给公司外的人，但要其他股东一半以上同意，而且其他股东在同样条件下，有优先买这些股份的权利。 其次是让公司回购股权。在一些特定情况，股东能要求公司按合理价格买下自己的股份。比如公司连续五年赚钱却不给股东分钱，公司进行合并、分立或者转让主要财产，还有公司章程定的营业期限到了或者其他解散情况出现，但股东会通过决议修改章程让公司继续开下去等情况。 最后是让公司解散。要是公司经营管理出大问题，继续开下去股东利益会受大损失，又没办法通过其他途径解决，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，能向法院请求解散公司。小股东可以和其他股东联合起来，凑够这个比例去申请。公司解散清算后，会按股权比例分剩下的财产，小股东就能退出了。律图安康
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怎样判别瑕疵股权转让的情况[律师回复] 1、判断股权转让是否有瑕疵，可以从下面几个方面入手。 2、先看出资方面有没有问题。要是股东没按照公司章程的要求，把该出的钱足额交上，或者没在规定时间内出资，又或者用来出资的财产存在权利方面的麻烦，那这种有出资问题的股权一旦转让，就属于瑕疵股权转让。举个例子，股东本来该用现金出资，结果钱没给够；或者用有权利纠纷的知识产权出资后又转让股权。 3、再看转让程序是否合规。要是公司在股权转让的时候，没有按照《公司法》和公司章程规定的程序来办，像没开股东大会、没提前通知其他股东，或者侵犯了其他股东的优先购买权，这种有程序问题的股权转让，也能认定是瑕疵股权转让。 4、接着留意股权权利有没有受到限制。要是股权因为司法冻结、质押等情况，权利受到了限制，这时候进行转让，转让行为就有风险，属于瑕疵股权转让。比如说，法院因为执行案件冻结了股权，股东却偷偷把股权给转了。 5、最后看看股东资格是否合法。要是股东资格取得的方式不合法，像有人冒名登记成股东后转让股权；或者股东资格因为被除名等原因没了，还在转让股权，这也属于瑕疵股权转让。 出现上面这些情况，就可以判断股权转让有瑕疵，转让过程和后续权益可能会惹上法律纠纷和风险。平台优选咨询...
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怎样认定股权以低价进行的转让[律师回复] 1、判断股权是不是低价转让，得从好几个方面综合起来看。先把转让价格和股权实际价值比一比。可以找专门的评估公司，让他们对公司的资产、负债还有盈利能力这些情况做个评估，算出股权到底值多少钱。要是转让价格比这个算出来的值低很多，比如说低于评估价值的 70%，那就很可能会被当成低价转让。 2、转让的背景和目的也很关键。要是转让股权是为了躲债或者故意少缴税，就算价格看着正常，也可能会被认定是低价转让。举个例子，公司欠了一大笔钱的时候，股东把股权低价卖给自己有关系的人，想把公司资产转出去，这就有问题。 3、市场因素也不能忽略。要是整个行业都不太好，或者公司自己经营得不行，这些情况都会让股权不值钱。因为这种合理的市场原因导致价格低，一般不会被认为是不合理的低价转让。不过，要是转让的人故意利用买股权的人不了解市场情况，把价格压得很低，那就可能算低价转让了。 4、公司章程和股东协议也有参考作用。里面可能对股权卖多少钱有规定，如果转让价格和规定不一样，也可能会被认定是低价转让。 要是大家对股权低价转让有不同意见，可以先坐下来商量解决。要是商量不拢，那就只能去法院打官司，让法院根据实际情况来判断是不是低价转让。律图渭南
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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