医疗纠纷 法律问答
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民营医院法人需承担哪些责任[律师回复] 法律分析： （1）民事责任：民营医院法人代表医院进行民事活动，通常医院债务不由法人直接承担。不过，若因法人过错致使医院侵权，法人要承担侵权赔偿责任。若法人滥用权利逃避债务并损害债权人利益，需对医院债务承担连带责任。 （2）行政责任：当医院违反医疗监管、税收、环保等行政法规时，法人可能面临警告、罚款、吊销执业许可等行政处罚。 （3）刑事责任：若医院出现非法行医、生产销售假药劣药、骗取医保资金等犯罪行为，法人作为主要负责人可能被追究刑事责任，会被判处罚金、有期徒刑等刑罚。 提醒：民营医院法人务必合法合规经营，避免因自身过错或医院违规行为承担不必要的法律责任，遇到复杂法律问题建议咨询专业人士。陕西法务
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我们有一个医疗纠纷相关的案子，医院涉嫌隐匿病历，手术医生违反无瘤原则做了剥除术，导致疾病分期升级恶化。目前在行政投诉，我们诉讼要求追责医生，医院想给我协商走医调委，或者去一起走医疗事故，想咨询一下咱这边[律师回复] 面对这种情况，首先可以考虑继续推进行政投诉，要求相关部门对医院隐匿病历的行为进行调查和处理。其他方面，如果协商走医调委，要确保自己的权益得到充分保障，仔细审查调解方案。再次，如果选择走医疗事故鉴定程序，要积极准备相关证据，配合鉴定工作。最后，诉讼追责医生也是可行的途径，但需要有充分的证据证明医生的过错与损害结果之间的因果关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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