医疗纠纷 法律问答
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医疗事故追诉的有效期时间有多久[律师回复] 医疗事故追诉是有时间限制的。根据《中华人民共和国民法典》，想通过法院保护自己的民事权利，诉讼时效一般是三年。这个三年从你知道或者应该知道权利受损，以及知道是谁损害了你的权利时开始算。不过得注意，从权利实际受损那天起，要是超过了二十年，法院就不保护了。要是有特殊情况，法院会根据你的申请判断是否延长。 在医疗事故里，“知道或者应当知道”就是说患者或者家属意识到医疗行为侵害了自己权益。像患者检查后，发现是之前的医疗行为让自己身体受了伤，这时候就开始计算诉讼时效。 诉讼时效也会出现中断的情况。如果在时效期内，你向对方提出履行要求、对方同意履行、你去法院起诉或者申请仲裁，那诉讼时效就会中断，从中断那一刻起，时效重新计算。 简单来讲，医疗事故追诉一般是三年，最长不超二十年。患者和家属在知道出了医疗事故后，要赶紧收集证据，咨询专业人士，必要时尽早去法院起诉，这样才能保障自己的合法权益。律图铜川
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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