合同事务 法律问答
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舒锦华律师
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北京德恒（西咸新区）.../主办律师
执业：4年
在线沟通·1对1专业解答
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协议书反悔了承担法律责任吗[律师回复] 法律分析： 1. 若协议书合法有效，当事人反悔通常需担责。根据《中华人民共和国民法典》合同编，依法成立的合同有法律约束力，无正当理由反悔构成违约，要承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。比如签订买卖协议后，一方无故拒绝履行交付或付款义务，就需担责。 2. 若协议书存在可撤销情形，如欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等，受损害方有权申请撤销，此时“反悔”不担违约责任。例如一方因受欺诈签订明显不利的协议，可申请撤销。 3. 若协议内容违法违规、违背公序良俗则无效，不存在违约法律责任。例如约定从事违法活动的协议是无效的。 提醒： 签订协议前应仔细审查条款，避免陷入不利境地，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。律图宝鸡
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两个人签的合同有法律效力吗[律师回复] 合同具有法律效力需满足一定条件，特殊合同还可能有其他法定形式要求，存在可撤销或无效情形时合同效力会受影响。 1. 有效合同条件：双方具备相应民事行为能力，像成年人且精神正常；意思表示真实，无欺诈、胁迫等情况；合同内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗。 2. 特殊合同要求：部分特殊合同如不动产买卖合同，可能需进行登记等满足其他法定形式要件。 3. 效力瑕疵情形：若一方以欺诈手段订立合同损害对方利益，受欺诈方可请求撤销，合同自始无约束力；违反法律强制性规定的合同无效。 建议在签订合同前，仔细审查对方民事行为能力，确保意思表示真实，合同内容合法合规。对于特殊合同，按规定完成相关法定形式。律图榆林
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协议部分无效如何处理[律师回复] （一）当协议部分无效时，第一步要做的就是确定无效部分是否能够分割。判断的关键在于看无效部分与协议其他部分在内容和逻辑上是否相对独立，不影响其他部分的正常履行。比如在一些合作协议中，可能涉及到的个别奖励条款违反了相关法律规定而无效，但合作的范围、期限等其他条款是可以独立存在且不依赖于该无效奖励条款的，这种情况下就属于可分割的情形。 （二）如果确定无效部分与协议其他部分是可分割的，那么有效部分依旧可以继续履行，协议双方仍然要受到有效条款的约束。就像前面提到的买卖合同例子，即使其中关于违约责任的某个条款不合理从而无效，但合同中关于标的、价格等其他条款是有效的，双方就应当按照这些有效的条款去执行各自的义务。 （三）从法律程序方面来看，要是双方对于协议部分无效这一情况存在争议，首先可以尝试通过协商的方式来重新确定相关内容。双方可以基于公平、合理、合法的原则，对存在争议的部分进行重新商讨和约定，达成一个双方都能接受的新内容。 （四）若双方经过协商后无法达成一致意见，那么可以选择诉至法院，或者依据协议中事先约定好的仲裁条款申请仲裁。由司法机关或者仲裁机构来判定协议的有效性，并且针对无效部分作出相应的处理。例如，按照法定规则填补漏洞，确保协议在法律框架内能够继续履行或者得到妥善解决。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。律图安康
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协议有效期过了是否自动解除[律师回复] （一）查看协议具体约定。如果协议中明确写了有效期届满后协议自动终止或解除，那就依照这个约定来处理。比如双方签订的合作协议中清楚写明，合作期限结束后协议自动解除，那期限一到，协议就按此约定解除。 （二）对于持续性合同关系，若协议没有约定有效期届满自动解除。以租赁合同为例，当租赁期届满，承租人继续使用租赁物，出租人又没有提出异议，此时原租赁合同会转为不定期租赁，而非自动解除。 （三）考虑法定情形。即使协议有效期还没到，若一方出现根本违约等情况，另一方也可以依法解除协议。例如一方明确表示不履行主要债务，另一方就有权解除协议。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁；当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。律图商洛
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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