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雁塔区-赵江...律师17分钟前解答了“金融保险”问题
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票据可追诉的时间范围是多久[律师回复] 票据可追诉的时间范围，会根据不同的票据权利和票据类型而变化。 先说持票人对票据出票人和承兑人的权利，从票据到期日开始算，两年内有效。像见票即付的汇票、本票，要是从出票日起两年都没行使相关权利，这个权利就消灭了。 对于支票，持票人对支票出票人的权利，有效期是从出票日起六个月。如果持票人要向前手行使追索权，得在被拒绝承兑或者被拒绝付款之日起六个月内进行，超过这个时间，追索权就没了。要是持票人行使的是对前手的再追索权，那有效期更短，从清偿日或者被提起诉讼之日起，只有三个月。 这里提到的票据权利，其实就是持票人找票据债务人要票据金额的权利，具体包括付款请求权和追索权。 需要注意的是，如果超过了上面说的这些时效，持票人的票据权利就没了。不过别慌，持票人还是享有民事权利的，可以要求出票人或者承兑人返还和没支付的票据金额差不多的利益。大家一定要留意这些时间范围，避免因为超时而让自己的权益受损。律图延安
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律师说法·金融保险
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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