婚姻家庭 法律问答
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长安区-王子...律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚没带孩子能得到财产吗[律师回复] 离婚时，没带孩子也能分割财产。我国对夫妻共同财产分割有法定原则。 依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编，离婚时夫妻共同财产先由双方协议处理。若协议不成，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 只要是夫妻关系存续期间所得财产，通常都属夫妻共同财产，双方对共同财产有平等处理权。没带孩子不影响夫妻共同财产分割。不过，若一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的行为，离婚分割财产时，该方会少分或不分。 此外，若一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应给予补偿。所以没带孩子的一方一般不能因此要求补偿，但如果在婚姻中承担了其他较多义务，可主张补偿。 总结来说，没带孩子不影响分割夫妻共同财产。遇到财产分割问题，双方可先协商，协商不成可起诉，由法院依法判决。平台优选咨询...
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婚内签订房屋赠予协议有效吗[律师回复] 婚内签的房屋赠予协议有没有效？这得看具体情况。按照《民法典》，只要签协议的人有民事行为能力，意思表示真实，且协议不违反法律和公序良俗，那这个民事法律行为就是有效的。婚内夫妻签房屋赠予协议，要是符合这些条件，协议一成立就生效。 不过要注意，房子属于不动产，产权转移得办理过户登记。在没过户前，赠与人在赠与财产权利转移前能撤销赠与。但要是赠与合同经过公证，或者是有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的，就不能随便撤销了。 也就是说，婚内房屋赠予协议如果没有法定无效情形，协议本身是有效的。但在房产过户前，赠与人一般能任意撤销赠与，除非协议经过公证。 所以，要是受赠方想保障自己权益，最好及时办理房屋过户登记，或者对赠与协议进行公证。这样能避免赠与人随意撤销赠与，自己的权益也更有保障。本地优选咨询...
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夫妻一方无流水离婚财产怎么分[律师回复] 夫妻离婚分财产时，和一方有没有流水没啥直接关系。离婚财产分割有这些原则。 要是夫妻两人能就财产分割商量出个结果，那就按商量好的来，这是尊重双方的想法。 要是商量不成，对于夫妻共同财产，法院通常会照顾子女、女方和没过错的一方。像婚姻期间两人的工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益，还有知识产权的收益等，都算夫妻共同财产。 如果一方没有收入流水，得看看他对家庭有没有其他贡献，比如做家务、照顾老人孩子。就算没收入流水，但为家庭付出多，分财产时也会适当照顾。 还有，要是一方偷偷藏财产、转移财产、变卖财产、损毁财产、挥霍财产，或者伪造夫妻共同债务想占另一方便宜，分财产时，对他可以少分或者不分。离婚后，另一方发现这些情况，能去法院起诉，要求重新分割财产。本地专业咨询...
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离婚协议导致的房产纠纷怎么办[律师回复] 遇到因离婚协议引发的房产纠纷，有几种处理办法。 第一步可以先尝试协商。按照《中华人民共和国民法典》，离婚协议对夫妻双方是有法律约束力的。要是在房产分割这些方面有争议，双方可以重新针对有争议的地方沟通，达成新的共识后签订补充协议。 要是协商没用，就可以申请调解。可以向人民调解委员会这类有关部门提出调解申请，让第三方来居中调解，帮助双方达成一致。 要是调解也解决不了问题，那就得走诉讼途径了。起诉的时候，要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。证据很关键，像离婚协议书、房产产权证书、购房合同、付款凭证这些，能证明房产的归属和出资情况。法院会根据法律规定和实际情况来审理。如果离婚协议合法有效，法院通常会按照协议约定来判决；要是协议存在欺诈、胁迫等情况，当事人可以请求法院撤销或变更协议内容。 在处理纠纷的整个过程中，大家要注意收集和保存好相关证据，并且按照法定程序来，这样才能维护好自己的合法权益。律图平台咨询...
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婚姻加名字后房产归哪方[律师回复] 在婚姻里，房产加名后的产权归属问题备受关注。下面分几种情况来给大家说说。 要是一方在婚前全款买了房，婚后房产证加上另一方名字，这其实就算是一种赠与行为。原本属于一方的婚前个人财产，就变成夫妻共同财产了，两人对房子拥有平等权益。不过离婚分割时，法院不会简单平分，而是综合双方对房子的贡献、结婚时长、有无过错等因素，来确定分割比例。 一方婚前贷款买房，婚后两人一起还贷款，之后房产证加上另一方名字，房子也会变成夫妻共同财产。离婚分割时，法院会先把婚前首付部分及其对应的增值，判定为婚前购房方的个人财产，婚后共同还贷部分及其增值则是夫妻共同财产，再结合实际情况分割。 婚后买的房子，就算只登记在一方名下，也是夫妻共同财产。加名只是在房产证上进一步明确双方共同共有的关系，房产本身的共有性质不会因此改变。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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