医疗纠纷 法律问答
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医疗事故责任过错都有哪些[律师回复] 结论： 医疗机构或医务人员存在违反法律规章、未尽告知义务等过错造成患者损害的，应承担医疗损害责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，医疗事故责任过错有多种情形。违反法律、行政法规、规章以及诊疗规范的诊疗行为，像用药错误、手术操作不当等，这是明显的过错表现。未尽告知义务，没有向患者或其近亲属说明病情、医疗措施等情况，擅自实施诊疗行为也属于过错。未尽到与当时医疗水平相应的诊疗义务，未履行同级别同专业人员应尽注意义务致患者损害同样是过错。伪造、篡改等病历资料的行为以及其他违反医疗执业规范的行为，如护理不当导致患者感染等，都被认定为过错。当医疗机构或医务人员存在这些过错并造成患者损害时，就需承担相应的医疗损害责任。如果您在医疗过程中遇到类似情况，不确定是否构成医疗事故责任，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。陕西法务
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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