公司经营 法律问答
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企业里法人跟大股东哪个担责更重[律师回复] 企业中法人与大股东担责轻重需依具体情况判断。在企业违法违规、债务履行等方面，若因法人决策或管理失误导致问题，法人可能承担行政、刑事及民事责任，如企业偷税漏税，法人会面临罚款、拘留等处罚。而大股东主要以出资额为限对公司债务承担有限责任，但滥用股东权利、利用关联交易损害公司利益时，要对公司债务承担连带责任。 解决措施和建议如下： 1.法人应提升决策和管理能力，避免因自身失误给企业带来风险，严格遵守法律法规。 2.大股东要依法行使股东权利，不滥用权利、不进行不当关联交易。 3.企业建立健全内部监督机制，对法人和大股东的行为进行有效监督。律图延安
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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