公司经营 法律问答
39.7
万
解答量
676
万
浏览量
冯乐律师
在线
陕西泽诚律师事务所/主办律师
5.0分服务：291人
在线沟通·1对1专业解答
-
怎么举报公司变更地址没有登记[律师回复] 解析： 当公司并未依照法定程序于其注册所在地展开任何活动时，可向相应的工商管理局提出投诉。 众所周知，所有公司在建立之初必须按照法律规定向所在地工商管理局办理公司设立手续，并以确认的注册地址为经营场所，以此作为合法的法定居住地。 然而，的确存在这样一种可能性，即公司在完成注册地址的选择之后，有可能因为各种原因将办公室迁址至其他地点，但却尚未及时上报给当地的工商管理机构或在申请过程中仍在与相关部门进行进一步协商。 在这种情况下，您仍然可以按照相关法规对该公司非注册地址的运营行为进行投诉。 值得一提的是，如果企业的营业执照上标明的注册地与其实际上运作的地方并不相符，这种情况通常被认为是异地经营，同样可以通过向工商行政部门提出举报来维护自身权益。 举报方式多样，比如可以直接拨打12315举报热线进行汇报，亦或是亲赴工商行政部门直接申述，甚至可以通过电子邮件等形式将举报信息传送至工商行政部门。 总而言之，以上即是如何针对不在注册地办公的公司进行投诉的详细说明。 如果发现某家公司已经从原址搬迁，并且在整个流程中没有提交任何迁址申请，那么按照法律规定，任何人都可以依法到工商部门对该类行为进行合理的投诉。 法律依据： 《中华人民共和国公司登记管理条例》 第六十八条 公司登记事项发生变更时，未依照本条例规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记;逾期不登记的，处以1万元以上10万元以下的罚款。其中，变更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定须经批准的项目而未取得批准，擅自从事相关经营活动，情节严重的，吊销营业执照。公司未依照本条例规定办理有关备案的，由公司登记机关责令限期办理;逾期未办理的，处以3万元以下的罚款。 《中华人民共和国公司法》 第十条 公司以其主要办事机构所在地为住所。法律咨询顾问
1解答 3.5w浏览 -
企业诈骗,变更了法人,原债务谁承担[律师回复] 解析： 关于法定代表人变更对于公司对外债务承继的影响之诠释，总体来说，公司对外所负之债理应由公司自身而非法定代表人承担。 具体分析如下： 1.依循现有法律法规的规定，当公司工商登记事项有所变动（包括变更法定代表人）时，原公司所享有的债权与所负担的债务应当由变更之后的新公司全面承担，并不需要进行额外的声明或者解释。 若确有必要，只需出具一份相关情况说明，详细阐述变更前公司的债权和债务如何由变更后的实体来继承其相应的权利义务即可。 2.当公司以自身名义申请贷款时，更换法定代表人对还款义务的履行不会产生任何实质性的影响，仍需由公司全权负责偿还借款。 债务并非应当由法人来承担，终究还是需要落到公司这个实际承担者身上。 除非法人并非公司股东，否则在这种情况下法人本身并无直接的利益受损。 然而，若新任法定代表人为公司股东，即表示该公司系由他人转让而来，这类股权转让行为通常会在附带的协议中明确规定原股东对其所欠债务的承担义务。 如果在股权转让之前原股东未将其对外负债告知新股东，按照相关法律规定，新股东有权追究原股东的责任。 因此，在正式办理公司法人变更手续之前，务必彻底解决债务清偿事宜，并签订具有约束力的协议，对原有股东的债务偿还责任加以适当的划分和界定。 法律依据： 《公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。法律咨询顾问
1解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
怎么申请公租房申请条件是什么？公租房申请条件包括社保条件、收入条件及住房条件等。其中社保要求参加社保满三年，人均住房面积要小于当地平均标准，家庭收入少于六万。准备好材料后，可以将申请材料递交到审批中心，申请受理单位审查申请材料是否齐全，对于符合条件的申请者，申请点应予以受理，并出具受理凭证。5.2w浏览 2024-05-22
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公积金贷款能贷多少怎么算1、不高于按照贷款还款能力确定的贷款额度，贷款额度=（借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和）×45％×12个月×贷款期限。2、不高于按照公积金缴存时间和缴存余额综合确定的贷款额度，贷款额度=借款人公积金×20倍×缴存时间系数。10w+浏览 2024-05-22
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公务员请病假制度是如何规定的？国家公务员请假制度：1、坚持正常的上、下班时间。2、严格请假制度。3、凡请假者必须事前具备书面批准手续。4、全年事假连续超过30天者(法定假日除外，住院按病假规定执行)纳入工作目标考核。5、全年连续旷工超过15天和累计超过30天者，按《国家公务员条例》处理。10w+浏览 2024-05-22
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
139****3187
189****6319
138****2794
