征地拆迁 法律问答
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西咸新...-李超律师10分钟前解答了“征地拆迁”问题
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搬厂要怎样进行赔偿[律师回复] 搬厂赔偿问题得根据不同情况来处理。 如果搬厂让劳动合同签订时所依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没法履行，用人单位跟劳动者商量变更合同内容，却没达成一致，这时用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 打个比方，搬厂距离很远，劳动者上班下班的路程、时间、成本等都大大增加，正常履行合同有困难，这就属于客观情况重大变化。但要是搬厂距离近，不影响劳动合同正常履行，劳动者就得按约定接着干，用人单位不用给赔偿。 要是用人单位违规解除或终止劳动合同，劳动者想继续履行合同，用人单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。律图宝鸡
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律师说法·征地拆迁
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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