诉讼仲裁 法律问答
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案件驳回起诉后诉讼时效从什么时间起算[律师回复] 在案件被驳回起诉后，诉讼时效的起算得根据不同情况来判断。要是驳回起诉是因为不符合起诉条件，比如没有明确的被告，或者提不出具体的诉讼请求等，这种情况下一般不会让诉讼时效中断。也就是说，诉讼时效会接着原来的起算点继续计算剩下的时间。打个比方，原本诉讼时效从某个时间开始算三年，在进行到一年的时候起诉被驳回，那之后就接着从这一年开始往后算剩下的两年。 如果驳回起诉是因为法院没有管辖权，或者虽然符合起诉条件但存在程序上的问题，这时候就得看权利人后续的行为。要是权利人在之后向义务人主张了权利，这就符合诉讼时效中断的情形了，诉讼时效就会从权利人再次主张权利、义务人同意履行义务等能认定诉讼时效中断的时间点重新开始计算。 还有一种情况，驳回起诉后，权利人在法定期间内又重新起诉并且被法院受理了，那么诉讼时效就从再次起诉的时候重新起算。这是因为再次起诉说明权利人积极主张自己的权利，符合诉讼时效中断后重新计算的规定。 给大家提个实用的法律建议，在起诉前一定要确认好起诉条件是否完备，避免因不符合条件被驳回起诉而让诉讼时效白白流逝。要是起诉被驳回，要及时分析原因，积极采取措施主张权利，保障自己的合法权益。陕西法务
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当事人收调解书后是否可再上诉[律师回复] 在法律层面，当事人一旦签收了调解书，就不能再上诉啦。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当双方当事人都签收了调解书，它马上就具有了法律效力。上诉权一般针对的是还没生效的一审判决或者裁定，而调解书生效就表明这场官司基本结束了，双方都得按里面规定的内容去履行各自的义务。 为啥上诉制度不适用调解书呢？上诉主要是为了给当事人一个机会，去纠正可能出错的一审裁判。但调解书不一样，它是在法院的主持下，双方自愿商量出来的协议，完全体现了当事人自己的想法。在商量调解协议的时候，当事人都充分想过自己的利益和诉求，自愿确定了权利和义务。所以，签了调解书后，就不能因为不服调解结果再去上诉。 不过也有特殊情况，如果当事人能拿出证据，证明调解不是出于自愿，或者调解协议的内容违反了法律规定，这种时候可以申请再审。法院会对申请进行审查，来决定要不要重新开启审理程序。 法律建议：大家在参与调解时，一定要谨慎考虑，充分表达自己的想法和诉求。要是之后发现存在违反自愿原则或内容违法的情况，要及时收集相关证据，尽快申请再审，维护自己的合法权益。陕西法务
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被告调解同意又反悔要怎样处理[律师回复] 1、诉讼中要是被告答应调解后又反悔，这时该怎么处理，得看调解正处于哪个阶段。 要是在法院主持下双方达成了调解协议，不过还没制作调解书。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是调解没达成协议，或者在调解书送达前有一方反悔，法院就得及时判决。之后，法院会重新审理这个案子，根据原被告双方拿出来的证据和实际情况等，依照法律作出判决。 2、要是调解书已经送到被告手里，那调解书就开始生效了，它和判决书有一样的法律效力。要是被告反悔，不按照调解协议的内容办事，原告就能向法院申请强制执行，让被告按照调解协议履行应尽的义务。 3、要是双方自行和解之后被告反悔，因为自行和解达成的和解协议没有强制执行力。这时原告可以接着走诉讼程序来解决纠纷，向法院提交诉状还有相关的证据材料，由法院通过审理和判决来明确双方的权利和义务。陕西法务
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一审没提请求，二审能不能提出来[律师回复] 在打官司时，很多人会疑惑一审没提的诉讼请求，二审能不能提。可以明确地说，一审没提的诉讼请求，二审原则上不能直接提。按照《中华人民共和国民事诉讼法》及司法解释，二审主要是审查一审判决对事实的认定和法律的适用。 要是在二审提新的诉讼请求，法院一般不会马上审理。这是因为直接审理会打乱审级制度，让当事人在一审的举证、质证等权利无法正常行使，还可能使一些人故意滥用诉讼权利。 但也有特殊情况。如果二审法院觉得这个新的诉讼请求能和案子一起处理，就会先进行调解。要是调解成功，案子就以调解方式了结；要是调解不成功，法院会让当事人另外去起诉。这样既保证了大家的诉讼权利，也维护了审级制度。 总之，一审没提的诉讼请求，二审通常不能直接审理。除非法院认为能一并审理，且调解又没成功，这时当事人就只能另行起诉。要是对这方面还有疑问，建议找专业人士咨询。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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