债权债务 法律问答
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法人更换之后是否仍承担公司债务[律师回复] 法人更换通常说的是法定代表人更换。法定代表人更换后，公司债务还是由公司承担，不是法定代表人承担。 按照《中华人民共和国民法典》，法人是有民事权利能力和民事行为能力，能依法独立享有民事权利、承担民事义务的组织。公司作为企业法人，有独立的法人财产，要用全部财产对公司债务负责。 法定代表人只是代表法人进行民事活动的负责人。公司债务产生的民事责任主体是公司，不是法定代表人。所以，不管法定代表人换没换，公司都要用自己的财产来清偿债务。 但在特殊情形下，要是原法定代表人有滥用职权、出资不实、抽逃出资等损害公司或债权人利益的行为，即便法定代表人换了，他仍可能要为这些行为担责。 如果遇到公司债务问题，首先要明确责任主体是公司。要是怀疑原法定代表人有上述侵害行为，债权人可以收集证据，通过法律途径追究其责任。公司也应加强内部管理，避免类似问题发生。律图汉中
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新股东加入前，公司债务该怎么处理[律师回复] 新股东加入公司时，前公司债务怎么处理是个关键问题。依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，一般情况下，公司是独立法人，要用全部财产对债务负责，新股东加入前的公司债务由公司承担，和新股东个人财产没关系。 要是新老股东有债务承担约定，只要不违法，在内部有效。但这种约定不能对抗善意第三人，也就是说，债权人仍能要求公司还债，公司还债后，新股东能按约定找老股东追偿。 不过，若新股东出资不实、抽逃出资，就得在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。另外，若新股东明知公司有债，还以不合理低价受让股权，可能会被认定恶意，债权人会通过法律让其担责。 为了规避风险，新股东加入前，公司要做全面财务审计和尽职调查，明确债务情况。新股东也可以在股权协议里明确债务分担，保障自己权益。律图汉中
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企业破产了，债务的偿还顺序如何定[律师回复] 企业破产之后，债务怎么偿还，法律是有明确规定的。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先优先清偿破产费用和共益债务，之后再按下面的顺序还钱。 首先要偿还职工债权。这里面包含破产企业欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。这么做主要是为了保障职工的基本权益。毕竟职工辛苦工作，工资等权益应该得到优先保障。 接下来是偿还社会保险费用和所欠税款。除了前面提到的那些社保费用，破产企业欠缴的其他社会保险费用以及所欠的税款都要进行清偿。这能维护国家的社会保障制度和税收秩序。国家的社保和税收体系正常运转，对整个社会都很重要。 最后是普通破产债权。对破产企业特定财产有担保权的权利人，能对该特定财产优先受偿。要是债权人行使优先受偿权利后还有没得到清偿的债权，这部分就作为普通债权。要是债权人放弃优先受偿权利，其债权也按普通债权处理。 要是破产财产不够偿还同一顺序的所有债务，那就按照比例分配。这样规定是为了保障每个债权人都能公平受偿，维护市场的秩序和稳定。律图宝鸡
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要通过什么方式分割合伙人之间的债务[律师回复] 在合伙做生意时，合伙人之间债务怎么分割是大家关心的问题，这得看合伙形式。 普通合伙企业里，先由企业的全部财产来还债务。要是企业财产不够还到期债务，每个合伙人都要承担无限连带清偿责任。合伙人内部，有约定按约定的债务承担比例分担；没约定或约定不清，就先协商；协商不成，按实缴出资比例来；要是出资比例也确定不了，那就平均分担。要是有合伙人还的钱超过了自己该承担的数额，他可以向其他合伙人追回来。 有限合伙企业中，普通合伙人承担无限连带责任，有限合伙人以认缴的出资额为限承担责任。债务分担也是先看协议约定，没约定或不清就协商，协商不成按实缴出资比例，比例确定不了就平均分担。 新合伙人入伙，如果是普通合伙人，对入伙前的债务承担无限连带责任；有限合伙人以认缴出资额为限承担责任。退伙人对退伙前原因产生的债务，普通退伙人承担无限连带责任，有限退伙人以退伙时从企业取回的财产承担责任。了解这些债务分割规则，能避免很多纠纷，合伙经营更安心。律图宝鸡
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律师说法·债权债务
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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