诉讼仲裁 法律问答
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情节轻的殴打他人会遭受什么处罚[律师回复] 1.殴打他人的处罚因情节不同而有差异。情节较轻的殴打他人，按《治安管理处罚法》，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 2.若有结伙殴打、针对特定人群（残疾人、孕妇、不满十四周岁或六十周岁以上的人）、多次或一次伤害多人等情形，不属于情节较轻，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。 3.若殴打他人导致轻伤以上后果，会触犯刑法构成故意伤害罪，要承担刑事责任。 解决措施和建议：一是增强法律意识，了解殴打他人的法律后果，避免冲动行事。二是遇到纠纷时，尽量通过和平、理性的方式解决，如协商、调解。三是若遭受殴打，及时报警并保留证据，维护自身合法权益。陕西法务
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派出所拘留人时限最长能达到多少[律师回复] 结论： 派出所无权独自决定拘留，需所属公安机关审批，不同类型拘留有不同期限规定。 法律解析： 根据法律规定，派出所本身没有独立决定拘留的权力，需所属公安机关进行审批。拘留主要分为行政拘留、刑事拘留和司法拘留三种类型。其中，行政拘留针对单个违法行为，最长拘留期限是15日，若多个违法行为合并执行，最长不超20日；刑事拘留一般情况期限为3日，特殊情况可延长1至4日，对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批捕时间能延长至30日，加上检察院审查批捕的7日，最长可达37日；司法拘留由法院决定，期限最长为15日。了解这些法律知识能让大家清楚不同情况下的拘留规定。如果大家在生活中遇到涉及拘留相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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