诉讼仲裁 法律问答
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原告住所地法院对支付令申请受理吗[律师回复] 在法律事务里，债权人申请支付令时，法院管辖是个关键问题。一般来说，债权人想去申请支付令，得去债务人住所地的基层人民法院，而不是原告自己住所地的法院。为啥这么规定呢？主要是为了让支付令的送达更方便，也方便债务人提出异议。比如，要是让原告住所地法院管，可能在送达和处理异议时会遇到很多麻烦，影响程序推进。 按照民事诉讼的规定，债权人要是想让债务人还钱、给付有价证券这些，满足一定条件后，就可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。这个有管辖权的法院，通常就是债务人住的地方的基层法院。 不过也有特殊情况。要是合同里没约定履行地点，或者约定得不清楚，而且争议是关于给钱的，那么接收钱的一方（也就是债权人）所在地就成了合同履行地。在一些涉及合同纠纷，又以给钱为内容来申请支付令的案子里，如果符合这个合同履行地的规定，那债权人所在地的法院也可能有管辖权。但这可不是随便就能成的，要满足相关法律条件才行。 给债权人的法律建议是，在申请支付令前，先弄清楚到底哪个法院有管辖权。一般就按债务人住所地来，如果遇到合同履行地这类特殊情况，要仔细看看是不是满足法定条件，别稀里糊涂就去一个法院申请，最后可能白忙活。陕西法务
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判决书下达15天对方未给钱怎么处理[律师回复] 判决书下来15天对方还没给钱，别慌，先确定判决是否生效。一审判决一般有15天上诉期，只有双方在这期间都没上诉，判决才正式生效，所以得等上诉期过了才行。而二审判决是终审判决，送达就生效。 要是判决已经生效了，对方还是不给钱，你可以向第一审法院或者和它同级的被执行财产所在地法院申请强制执行。申请时要准备好强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人的身份证明等材料。 法院受理后，会给被执行人发执行通知，要求他在规定时间内履行义务。要是被执行人逾期不履行，法院可有不少办法。比如查询、冻结、划拨他的存款，扣留、提取他的收入，还能查封、扣押、拍卖、变卖他的财产。如果情节严重，被执行人会被列入失信名单，没法进行高消费，甚至可能被罚款、拘留。要是构成犯罪，还会被依法追究刑事责任。陕西法务
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多个被执行人部分和解履行后怎样处理[律师回复] 执行案件中有多个被执行人时，部分和解履行后的处理得看具体情况。如果部分被执行人跟申请执行人达成和解，而且和解内容没损害其他被执行人利益，那和解协议就是有效的。对已履行协议的被执行人，法院会按照协议和履行情况，解除像查封、冻结这类执行措施。要是协议里说减免他们的责任，法院也会确认，不再继续执行他们。 没参与和解的被执行人，执行程序还会接着走。申请执行人能要求他们继续履行生效法律文书规定的义务，法院也会依法对他们采取查询、冻结、划拨财产等执行手段。 要是部分和解履行影响到了其他被执行人的权益分配，比如债务是连带关系，已履行的被执行人就有权向其他被执行人追偿。法院后续执行时，会综合考虑各方利益，合理分配执行财产，保证执行公平公正。而且，法院会监督整个执行过程，避免有人利用和解损害他人合法权益。遇到这类复杂执行问题，建议精准咨询专业法律人士。陕西法务
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强制执行金额不足该如何处理[律师回复] 强制执行金额不够咋办？下面这些办法要知道。 要是遇到这种情况，法院会去查被执行人名下的财产。像银行里的存款、房子、车子，还有股票、基金这些金融资产，甚至知识产权等无形财产，都会被纳入查询范围。要是查到有能执行的财产，法院会把它们查封、扣押、冻结，然后拍卖、变卖来还钱。 要是被执行人暂时没财产可执行，法院可能会先终结这次执行程序。但别担心，这不是不管了。只要发现被执行人有了能执行的财产，申请人随时能向法院申请恢复执行。 要是发现被执行人恶意转移、隐匿财产，申请人可以向法院提供线索。法院一旦查明，会对被执行人罚款、拘留；要是情节严重构成犯罪，还会追究刑事责任。 如果被执行人是公司，存在股东出资没出够、抽走出资等问题，申请执行人可以申请把股东追加为被执行人，让股东在没出资的范围内对公司债务负责。 总之，强制执行金额不足时，申请人得积极配合法院，努力去找出被执行人的财产线索，这样才能保障自己的债权。要是还有其他疑问，可以进一步咨询专业人士。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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