诉讼仲裁 法律问答
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仲裁期间调解要怎样去进行[律师回复] 1、仲裁期间调解，开头是启动环节。这既能够由当事人自己主动申请调解，也能是仲裁庭结合案件的具体状况，在得到双方当事人认可后，主动开展调解。 2、之后进入调解流程，仲裁庭会安排双方当事人进行当面交流或者分别沟通。在这个时候，双方都要把自己的诉求和想法说清楚，同时也得听听对方的观点。仲裁庭会按照法律规定和实际情况，给双方做引导和劝说，提出合理的解决办法和建议，让双方都能做出一些让步。 3、要是双方在仲裁庭的调解下，对有争议的事情达成了一致，那就会签订调解协议。调解协议里写的内容得是双方心里真实想的，不能违反法律的强制规定，也不能损害国家、社会和其他人的合法权益。 4、最后，仲裁庭会按照调解协议来制作调解书或者裁决书。调解书在双方签收之后，就会有法律效力，和裁决书一样能强制执行。要是有一方不按照调解书履行义务，另一方可以去法院申请强制执行。陕西法务
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仲裁阶段未提时效抗辩怎么办[律师回复] 在劳动人事争议处理中，仲裁时效是一个关键的法律要点。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁时效抗辩在不同阶段有不同的处理方式。 如果当事人在仲裁阶段没提出时效抗辩，到了诉讼阶段又拿超过仲裁时效期间当理由进行抗辩，一般法院是不会支持的。这就好比一场比赛，规则规定了某个环节要提出异议，过了这个环节再提，就很难被认可了。不过也有例外，要是当事人能拿出证据，证明是因为不可抗力或者其他客观原因，才没能在仲裁阶段提出来，那法院可能会另作考虑。 要是一方在仲裁阶段没提时效抗辩，基本可以看作他主动放弃了这个权利。进入诉讼程序后，法院大多会按照这个逻辑来，不会支持后续拿仲裁时效说事的抗辩。 但要是当事人在仲裁阶段已经提到了仲裁申请期限的事儿，只是没明确提出时效抗辩，在诉讼里接着主张时效抗辩，法院会结合具体情况来审查是不是该支持。 给大家的实用建议是，在仲裁阶段就得重视时效问题。一旦发现有相关情况，要及时提出时效抗辩，这样才能更好地保护自己的合法权益。要是当时没提，后面再在司法程序里主张，能得到支持的机会就变小了，除非有合理的客观原因。所以，大家一定要留意劳动仲裁的时间节点，别让自己吃了“时效”的亏。陕西法务
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仲裁文书送达的规定具体是什么样[律师回复] 1、仲裁文书送达有相应规定，它能参考民事诉讼法里的送达规定去操作。 2、送达方式多种多样，最基础的是直接送达。仲裁委员会得把文书直接交给受送达人。要是受送达人是公民，本人不在的话，就交给和他住在一起的成年家属签收；要是法人或者其他组织，就由法定代表人、主要负责人或者负责收件的人来签收。 3、要是受送达人或者和他住一起的成年家属拒绝接收文书，就适用留置送达。送达的人可以找有关基层组织或者所在单位的代表过来，说明情况，在送达回证上记清楚拒收的原因和日期，然后由送达人、见证人签名或者盖章，把文书留在受送达人的住所；也能把文书留在住所，同时用拍照、录像等办法记录送达过程。 4、当仲裁委员会直接送达有难度时，就可以用委托送达，委托其他仲裁机构帮忙送达。邮寄送达就是通过邮局用挂号信等形式送达，送达日期以回执上注明的收件日期为准。 5、要是受送达人下落不明，或者用其他方式没办法送达，就采用公告送达。从发出公告那天开始算，过了一定时间就当作已经送达。在送达仲裁文书时，得保证程序合法合规，这样才能保障当事人的合法权益。陕西法务
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合同纠纷一定要先去仲裁才行吗[律师回复] 1、解决合同纠纷不一定要先选择仲裁。在处理合同纠纷时，常见的途径有仲裁和打官司这两种，具体选哪个得看合同里的相关约定以及法律是怎么规定的。 2、要是合同里面清楚写明了有效的仲裁条款，一旦出现纠纷，当事人就得先找约定的仲裁机构来处理，不能直接跑去法院起诉。有效的仲裁条款得有想要仲裁的意思表达、明确仲裁要解决的事儿，还得确定好仲裁委员会是哪个。因为仲裁执行一裁终局制，而且有了仲裁协议后法院就不能管这个案子了。 3、要是合同里没有仲裁条款，或者仲裁条款是无效的，像没说清楚仲裁要解决什么事儿、没确定仲裁委员会这些情况，当事人就能直接到有管辖权的法院去起诉，让法院来审理并给出判决。 4、就算合同约定了仲裁条款，要是有一方直接去法院起诉了，另一方在第一次开庭前也没提出反对，就相当于放弃了仲裁协议，这时法院可以接着审理这个案子。所以，合同纠纷不是非得先去仲裁，重点得看有没有有效的仲裁约定 。陕西法务
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经济仲裁案件诉前能否申请保全[律师回复] 经济仲裁案件在还没正式打官司之前，是能够申请财产保全的。按照《中华人民共和国仲裁法》的说法，如果一方担心另一方的某些行为，或者其他一些原因，会让之后的仲裁裁决没办法执行，或者执行起来特别困难，那就有权利申请财产保全。 在仲裁程序还没启动的时候，如果情况很紧急，利害关系人要是不马上申请保全，自己的合法权益就会受到严重的、难以挽回的损失，这时候可以在提起仲裁前，去被保全财产所在的地方、被申请人居住的地方，或者对这个案子有管理权力的法院，申请采取保全措施。不过申请人得提供担保，要是不提供担保，法院就会驳回申请。 法院收到申请以后，必须在两天时间里做出裁定。要是裁定可以采取保全措施，那就会马上开始执行。但是申请人在法院采取保全措施之后的一个月内，要是不按照规定去申请仲裁，法院就会解除保全。 申请仲裁前的保全很有用，能及时有效地保护当事人的合法权益。它就像给财产上了一把保护锁，能防止被申请人把财产偷偷转走、藏起来，这样一来，将来仲裁裁决下来后就能顺利执行。所以要是大家遇到类似情况，觉得有必要，一定记得及时申请保全，并且按照规定提供担保和申请仲裁。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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