合同事务 法律问答
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单方解除合同需不需要得到对方同意[律师回复] 单方解除合同需不需要对方同意，得看具体情况。法律规定，合同解除有约定解除和法定解除两种。 先说约定解除。要是合同里约定了一方在特定条件下有单方解除权，等这个条件达成，有解除权的一方直接通知对方解除合同就行，不用经过对方同意。从解除通知送到对方手上时起，合同就解除了。要是对方有意见，可以去法院或者仲裁机构，让他们来确定解除行为有没有效力。 再说说法定解除。当出现法定情形，像因为不可抗力没办法实现合同目的，当事人就能解除合同。这时候，想解除合同的一方也是只要通知对方就行，通知到了对方，合同就解除，不用对方事先同意。不过法律也给了对方异议权，对方要是对解除合同有意见，也能找司法机构确定解除行为的效力。 要是既不符合约定解除条件，也不符合法定解除条件，一方还单方面解除合同，那就属于违约了。这种情况下，解除合同得得到对方同意，没经过对方同意就擅自解除，合同并不会解除，违约的一方还要承担违约责任。律图榆林
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前期物业合同解除需不需要业主同意[律师回复] 判断前期物业合同解除是否需要业主同意，得看具体情况。 前期物业服务合同是建设单位和物业服务人签的。通常来说，要是建设单位和物业服务人商量好了要解除合同，那就不用业主同意。这是因为从合同的相对性来讲，合同是他们俩签的，他们有权自主决定。不过呢，建设单位在解除合同的时候，得及时把情况告诉业主。 要是物业服务人严重违约，损害了业主的合法权益，比如物业不负责维修养护，或者擅自提高收费标准，这种情况下业主就有一定的干预权了。业主可以召开业主大会，一起决定是否要解除前期物业服务合同。只要参与表决专有部分面积过半数的业主，以及参与表决人数过半数的业主都同意，就能够解除合同。 也就是说，建设单位和物业服务人正常协商解除合同，不需要业主同意；但遇到特定情况，业主能通过合法程序来影响前期物业合同的解除。律图宝鸡
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要解除合同，除斥期间有多长[律师回复] 在合同解除时，除斥期间是个重要概念。简单说，除斥期间就是法律规定某种民事实体权利存在的时间段，要是权利人在这期间没行使对应的民事权利，法定期间一到，权利就没了。不同情形下，合同解除的除斥期间不一样。 如果当事人在合同里约定了解除权行使期限，那就按约定来。要是期限到了还不行使解除权，这个权利就消灭了。 要是当事人没约定解除权行使期限，有两种情况。一是自解除权人知道或应当知道解除事由那一天开始算，一年内不行使权利，权利消灭；二是对方催告后，解除权人在合理期限内不行使，权利同样消灭。这里“一年”是法定的一般除斥期间，“合理期限”得看具体情况，像合同性质、交易习惯等。 也就是说，合同解除的除斥期间可能是当事人约定的期限、法定的一年期限，或者经对方催告后的合理期限。所以，有解除权的人一定要留意合同解除除斥期间，及时行使解除权，不然权利没了，可能给自己带来损失。要是吃不准怎么操作，可以找专业人士咨询。律图安康
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一方是否可单方面解除合作合同[律师回复] 在合作中，遇到问题想单方面解除合同，该怎么办？其实在符合法定或约定条件时，是能这么做的。 先说约定条件。要是合作合同里明确写了一方解除合同的条件，等这个条件达成，有解除权的一方给对方发个通知，合同从通知送到对方手上时就解除了。 再看法定条件。《中华人民共和国民法典》规定了几种能单方解除合同的情况。像遇到自然灾害、政府行为这类不可抗力，导致合同没法实现目的；在合同履行期限到之前，一方明确表示或者用行动表明不履行主要债务；一方拖延着不履行主要债务，催了之后在合理时间内还是没履行；一方拖延履行债务或者有其他违约行为，让合同目的没法实现。 出现这些法定情形，当事人可以解除合同。要解除合同，得通知对方。通知送到对方，合同就解除；要是通知里说债务人在一定时间内不履行债务，合同就自动解除，债务人在这个时间内没履行，合同就从通知规定的时间到了时解除。要是对方对解除合同有意见，双方都能找法院或者仲裁机构来确定解除行为有没有效力。律图咸阳
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行使合同撤销权需要满足什么条件[律师回复] 在日常生活里，合同无处不在，《民法典》针对合同撤销权给出了规定，对不同情形的条件做了明确说明。 要是在签合同的时候出现重大误解，像对合同行为的性质、对方是谁、标的物的品种、质量、规格还有数量等方面有错误认识，导致行为结果和自己原本的想法不一样，还造成了比较大的损失，这就属于重大误解。这种情况下，实施该民事法律行为的人能请求法院或者仲裁机构撤销合同。 还有显失公平的情况，如果一方趁着对方处于困难状态或者缺乏判断能力，让合同在成立的时候就明显不公平，那么受损害的一方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。 若一方用欺诈手段，让对方在违背真实意愿的情况下签了合同，受欺诈的一方能请求撤销。要是第三人实施欺诈，对方也知道或者应该知道这个欺诈行为，受欺诈方同样可以撤销合同。 另外，要是一方或者第三人用胁迫手段，让对方违背意愿签了合同，受胁迫方也能请求法院或仲裁机构撤销。 不过，撤销权是有时间限制的。一般来说，当事人从知道或者应当知道撤销事由那天起一年内不行使撤销权，撤销权就没了。重大误解的当事人在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内没行使，撤销权也会消灭。要是受胁迫，从胁迫行为结束之日起一年内没行使撤销权，同样会失去撤销权。而且从合同行为发生那天起五年内都没行使撤销权，撤销权也会消失。 法律建议：大家在签合同前要仔细看清各项条款，避免出现重大误解。如果发现合同存在显失公平、欺诈、胁迫等情况，要及时收集证据，在规定时间内通过法律途径行使撤销权，维护自己的合法权益。律图汉中
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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