建设工程纠纷 法律问答
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工程欠款超过3年是否可起诉[律师回复] 工程欠款超过3年仍然能起诉。一般来说，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是3年。不过，诉讼时效到期了，并不代表就不能起诉了，债权人还是可以去法院起诉。 法院不会主动拿诉讼时效的规定来说事。要是对方没有拿诉讼时效来反驳，法院就会正常审理这个案子。但要是对方以诉讼时效为由进行抗辩，这时候债权人就得证明存在诉讼时效中断、中止等情况。 比如，在这3年里，债权人通过书面催款函、短信或者微信等方式，向债务人要过钱；又或者债务人曾经承诺会还钱，这样的话，诉讼时效就要重新计算了。所以，就算工程欠款已经超过3年才去起诉，还是有可能打赢官司的。大家要注意保留好向对方主张权利的证据，这样在遇到对方拿时效抗辩时，才能更好地维护自己的权益。平台专业咨询...
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被拖欠超三年的工程款能不能要回来[律师回复] 法律分析： （1）工程款被拖欠超三年仍有要回的可能。一般诉讼时效是三年，若期间有债权人主张权利、债务人同意履行义务等情况，会使诉讼时效中断，中断后重新计算。 （2）若不存在时效中断等情况，即便超过诉讼时效，债权人也能起诉，法院会受理。但对方以时效抗辩时，债权人可能丧失胜诉权。 （3）若债务人自愿履行，事后不能以已过诉讼时效为由要求返还。 （4）为要回工程款，债权人要先收集合同、验收报告、结算单等证据。可与债务人协商，或通过发送催款函等方式固定主张权利的证据。协商不成，需及时起诉。 提醒： 要注意保留主张权利的证据以避免诉讼时效过期风险，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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