建设工程纠纷 法律问答
1193
万
解答量
1392
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同无效且工程未完成应怎么去结算[律师回复] 咱们来说说建设工程合同无效且工程未完工时的结算方式。 要是工程质量合格，承包人能请求参照合同里关于工程价款的约定进行折价补偿。要是工程质量不合格，但经过修复后合格了，发包人可以要求承包人承担修复费用。可要是修复后还是不合格，承包人就没权请求折价补偿了。 另外，要是发包人对合同无效有过错，那他得承担相应的过错责任。同时，还得考虑双方对于工程价款结算的过错和原因。要是因为发包人的过错，导致合同无效，工程也没完工，承包人除了能拿到工程折价补偿，还能要求发包人赔偿损失。要是因为承包人的过错，承包人可能就得自己承担部分经济损失。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
建设工程分包合同纠纷管辖是怎样的[律师回复] 结论： 建设工程分包合同纠纷由不动产所在地人民法院专属管辖，应向建设工程所在地基层或中级人民法院（依案件标的额等确定级别）起诉，约定管辖条款无效。 法律解析： 建设工程相关纠纷本质与不动产紧密相连，建设工程分包合同纠纷属于此列。法律规定按照不动产纠纷确定管辖，由不动产所在地法院专属管辖，目的是便于法院调查、勘验案件事实，也方便当事人诉讼。当事人不能通过约定管辖排除专属管辖，若有约定管辖条款则无效。在处理建设工程分包合同纠纷时，当事人要明确管辖法院的规定，确保诉讼顺利进行。若对建设工程分包合同纠纷的管辖或其他法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
153****4613
185****7900
187****1806
