诉讼仲裁 法律问答
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诉讼案件执行都包括什么[律师回复] 很多人拿到胜诉判决书后，以为权利就直接落袋为安，其实后续的执行环节才是把纸面权益换成实打实财产的关键一步。执行程序的启动分两种路径，一种是胜诉债权人主动提交生效裁判文书、执行申请材料向法院提出申请，另一种涉及赡养费、抚养费这类特殊民生案件时，审判庭的工作人员也会直接移送立案启动执行。法院立案之后第一时间会启动财产查控工作，线上通过全国统一的网络查控系统覆盖被执行人名下所有金融类资产、不动产登记、车辆登记信息，线下执行干警也会赴实地走访排查隐匿的可处置财产，排查到的财产会第一时间采取冻结、查封、扣押等措施，避免被执行人偷偷转移资产。 已经被法院控制的财产，会依法通过司法拍卖、定向变卖或者双方协商以物抵债的方式完成变价，所得价款会直接进入法院专用执行款账户。如果被执行人是普通自然人或者非法人组织，名下所有加起来的资产都不够覆盖全部债务，所有已经拿到合法生效执行依据的债权人都可以提交材料申请参与分配，法院会严格按照法律划定的优先级和比例来拆分执行款。 遇到故意隐匿财产、抗拒履行义务的被执行人，法院可以直接采取限制出行消费、纳入失信名单、处以罚款或者司法拘留的惩戒手段，要是抗拒履行的情节特别严重触犯刑法的，还会直接移交相关部门追究拒不执行判决裁定的刑事责任。执行程序的结束状态分好几种，债务全部清偿完毕自然正式结案，暂时没查到可执行财产的会先走终结本次执行程序，后续债权人一旦发现被执行人新的财产线索，随时可以提交材料申请恢复执行，不需要额外缴纳申请费用。陕西法务
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当执行时执行人死亡应怎样处理[律师回复] 1、当申请执行的权利人在执行流程推进期间离世，对应的执行流程会先暂时按下暂停键，不会直接往下推进。自然人一旦离世，原本拥有的主张各项民事权益的法定资格就随之消失，自然没办法再继续以申请执行人的身份走接下来的执行流程，给后续接手权益的主体留出确定的缓冲时间，是执行环节兼顾合法性与实操性的常规安排。 2、原本依附在执行案件里的债权，属于离世申请执行人留下的可合法流转的财产类权益范畴。法定的继承人或者逝者生前指定的遗产管理人，都可以带着对应的身份材料前往执行法院，提出接替成为新申请执行人的申请，在法院核验通过后直接承接之前的所有执行进度，不用从头启动申请流程。这一规则的设置本质上是尊重财产权益的流转属性，避免生效裁判确定的权益因为权利主体离世直接归于消灭，也是未来执行程序适配遗产管理人制度逐步落地的重要衔接环节。 3、如果经过法定核查流程，确认不存在符合资格的继承人、接受遗赠的主体，或者所有有资格承接这份执行债权的主体都明确表示放弃对应的权益，法院会直接出具正式文书宣告整个执行案件彻底办结，不会再恢复推进。 4、申请变更接替人时，需要向执行法院提交能证明申请执行人已经离世的官方文书，能证明亲属关联关系的证明材料，以及能佐证自身合法继承或受托管理遗产资格的对应文件，所有材料经法院执行局审核确认效力之后，新的申请执行主体才能正式进入执行流程行使各项权利。陕西法务
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民间有偿调解达成的结果有无法律效力[律师回复] 遇到有偿民间调解签的协议，别直接默认有强制执行力，不同场景下的法律效力完全不一样。 如果是人民调解委员会收了合理服务费用主持调解，双方签字的协议本质属于民事合同，两人都得照着约定履行后续义务。想让这份协议具备直接申请法院强制执行的效力，双方得一起到法院申请司法确认，走完这个流程之后其中一方不履约，另一方不用再走完整诉讼流程就能直接申请执行。 要是找的普通民间调解机构或者私人居间调解，签完的协议同样只要是俩人完全自愿商量出来的，内容没碰法律红线，也不违背公序良俗，就对双方有约束效力。要是其中一方事后反悔不履行，另一方可以直接到法院起诉，要求对方按协议履约或者承担对应的违约赔偿责任。 还要留意几个不能踩的边界。要是签协议的时候被欺诈胁迫，或者本身对内容有重大误解，协议条件明显不公平，受损一方可以在法定时限内起诉要求撤销这份协议。如果协议内容本身违法，从一开始就没有任何效力。涉及婚姻收养这类人身关系，或者法律明确归特定法院专属管辖的事项，哪怕走了有偿民间调解，最后出的结果也没有任何法律约束力。陕西法务
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诉讼失效怎么判决[律师回复] 不少人可能会误以为过了诉讼时效，自己之前享有的实体权利就直接没了，实际上这类时间限制的核心作用，是给欠钱或者需要履行义务的一方多了一层可以拒绝履约的合法依据，法院并不会主动拿着时效规则去否定权利人的诉求。 1、关于时效本身的刚性要求 这类时间计算的周期完全由法律明确划定，纠纷的各方没法私下商量改长改短，也没法在事先就直接说我以后要放弃时效相关的抗辩权利。要是义务方在庭审过程里明确提出时效已经过了的主张，法院核查之后确认确实符合时间届满的条件，就会直接驳回权利人对应的诉求。要是义务方从头到尾没提过这回事，法官也不能特意提醒对方你可以拿时效说事，更不能自己主动套用时效规则断案，还是得老老实实把双方之间实打实的权利义务关系理清楚之后下判决。 2、时效到期之后的实际影响 哪怕时间过了法定的维权周期，原本该享有的实体权益不会直接消失，只是触发了义务方的抗辩空间。要是义务方后来实打实把该履行的义务做完了，转头又拿时效已经过了当理由，想要把之前付出去的钱款或者权益要回来，法院根本不会认可这类诉求。哪怕只是口头答应了要履行相关义务之后又反悔，再拿时效届满当挡箭牌也不会得到支持。 3、实践中的特殊适配要求 时效到期之后，只要义务方明确给出愿意履约的表态，或者真的已经主动履行了部分乃至全部义务，之后又反过来主张时效届满想要不认账的，法院一律不会支持这类抗辩主张。 具体判断某一项诉求是不是真的过了时效节点，得结合对应的权益类型核对适配的法定周期，比如普通的要钱类诉求一般适用三年的时效窗口，因为产品存在缺陷导致人身财产受损的索赔类诉求适配两年时效，同时还要把中途可能出现的时效暂停、重新计算的各类客观事由都纳入考量范围，综合得出最终的结论。往后这类规则在实操中的细化方向，会更偏向于平衡权利方的维权成本和义务方的时效利益，避免有人利用时效规则恶意逃避理应承担的责任，也会倒逼法律服务从业者针对不同场景提前给当事方做好时效节点的风险排查，避免很多没必要的权益流失情况出现。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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