合同事务 法律问答
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签协议没有认真看怎么办[律师回复] 解析： 倘若贵司在未充分审视的前提下签订了某项合约，同时又发现此份签约之举主要源自于高度的误解，那么您完全有权利前往人民法院，以便申请撤销这份合约。根据我国现行的《中华人民共和国民法典》第一百四十七条明确规定，凡因重大误解而导致实施的民事法律行为，相关行为人均可向国家司法机关或仲裁组织请求其撤销该法律行为。接着来看第一百四十八条，对于其中一方采用欺诈手法，致使他方在不符事实真相和本意的情况下实施的民事法律行为，受害一方可依法请求人民法院或者仲裁机构终止这一法律行为。最后再来说说《民法典》的第一百五十条规定，其中任何一方或第三人如以威胁、恐吓等手段强迫另一方在违背意愿的情况下实施的民事法律行为，受到胁迫的一方可请求国家司法机关或仲裁组织宣布该法律行为无效。 法律依据： 《民法典》第一百四十七条 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。法律咨询顾问
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合同单方毁约承担什么责任[律师回复] 解析： 如果合同一方违反契约条款，那么便应当依据相关法律法规要承担其相应的合同违约民事责任。 在此基础上，另一方有权向违约方提出以下权利主张： 首先是请求违约方依照原合同要求继续履约义务； 其次是索取依据合同所约定的违约金，用于弥补经济利益上的直接或间接损失； 最后还可寻求对因违约行为而造成的经济损失给予相应的补偿。 在通常情况下，合同双方会共同协商并在合同内详细地定义和协议任何可能出现的违约责任及其处理方式。 若是因为违约问题引发双方矛盾，那么他们可以选择向所在区域的仲裁委员会提交仲裁申请以获取公平公正的裁决结果，或者也可以在法定的诉讼时效期限内依法通过法院提起诉讼解决纠纷。 法律依据： 《民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。法律咨询顾问
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签订合同后单方面毁约要怎么处理[律师回复] 解析： 在签署合同之后的任意时间内，任何一方向毁弃合同的行为皆构成单方面违约。若合同双方在签署之时已经约定明确的违约金条款，您将有权向对方追讨这笔款项。然而，若双方并未约定具体的违约金标准，您仍有权利要求对方对您因违约而产生的经济损失进行补偿。损失赔偿金应等同于因违约而引起的实际损失总和，应包含合同如期执行完毕时您可以获得的预期收益。 然而需要注意的是，损失赔偿的总额不可超过违犯合同的一方在签订合同时所预见或理应预见到的违约行为可能引发的经济损失。在面对对方拒绝承认其违约责任的情况下，您可以选择至人民法院诉讼，请求法院依据相关法律法规进行公平公正的审判，以维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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解除劳动合同失业金怎么赔偿？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。8.8k浏览 2024-06-02
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解除合同是离职证明吗?如何区分它们？解除劳动不是离职证明，作用不同、开具时间不同、内容不同、法律责任不同。用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，比如造成劳动者不能就业的损失，或者造成劳动者不能办理失业保险金领取手续的损失。2.3k浏览 2024-06-02
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单方面劳务合同解除怎么补偿单方面劳务合同解除的补偿是按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给11个月的双倍工资。5.7k浏览 2024-06-02
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