诉讼仲裁 法律问答
1048
万
解答量
1247
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
证据不足时是否可免于起诉[律师回复] 1.刑事诉讼方面：证据不足的情况需区分处理。对于二次补充侦查的案件，若检察院认为证据仍不足、不符合起诉条件，应作出不起诉决定。若犯罪嫌疑人无犯罪事实，或有法定情形，检察院也应当不起诉。对于犯罪情节轻微，依刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的，检察院可以不起诉。 2.民事诉讼方面：不存在免于起诉概念。当事人若证据不足，要承担举证不能的不利后果，其诉讼请求可能会被法院驳回。 3.行政诉讼方面：若行政机关提供证据不足，可能面临行政行为被法院判决撤销等情况。 法律提醒：不同诉讼类型对证据要求不同，在各类诉讼中都要重视证据收集和保存。遇到复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。陕西法务
5解答 3.2w浏览 -
补充证据录音有效吗[律师回复] 法律分析： （1）录音作为补充证据要有效，来源必须合法。不能通过暴力、胁迫、窃听等非法手段获取，只有合法途径取得的录音才具备初步的证据资格。 （2）内容真实是关键。录音不能经过剪辑、拼接、篡改等操作，要保持原始状态，这样才能真实反映当时的情况，为案件提供可靠的信息。 （3）录音需与案件有关联性。它要能够对案件事实起到证明作用，若与案件毫无关联，即便录音本身合法真实，也无法作为有效的补充证据。 （4）若录音涉及他人隐私，获取和使用方式不能侵犯他人合法权益，否则也可能影响其证据效力。 提醒：使用录音作为补充证据时，要严格确保符合上述条件，避免因证据瑕疵不被法院认可，不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析。陕西法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
138****2202
139****1816
185****7152
