诉讼仲裁 法律问答
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民事原告证据造假会怎样[律师回复] 在民事诉讼里，原告要是搞证据造假，那可是触碰法律红线的严重事儿，会带来一连串坏影响。 从诉讼流程来说，法院一旦察觉原告提交的是假证据，肯定不会把这“骗人的玩意儿”当回事。要是这个假证据对案件走向起了关键作用，那原告大概率会输官司。毕竟，法院判案是讲究证据真实可靠的，虚假证据站不住脚，败诉也就成了大概率的后果。 司法处罚也不是开玩笑的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会根据原告造假情节的严重程度进行罚款或者拘留。要是个人造假，罚款最多十万块；要是单位造假，罚款在五万到一百万之间。拘留的话，最多十五天。这可不是小惩罚，能让人长点记性，不敢轻易在证据上动手脚。 要是原告造假证据的行为严重到构成犯罪，那更跑不了。《中华人民共和国刑法》规定，用捏造的事实去打官司，影响司法秩序或者严重损害别人合法权益的，要坐三年以下牢，或者被拘役、管制，还可能要交罚金。要是情节特别严重，得坐三年以上七年以下的牢，还得交罚金。 另外，如果因为原告证据造假，让被告遭受了损失，被告有权利让原告赔偿经济损失，像打官司请律师的费用、跑来跑去的差旅费这些合理开销，都能找原告要回来。 给大家提个醒，打官司一定要老老实实，用真实的证据说话。要是为了赢而造假，最后可能赔了夫人又折兵，得不偿失。陕西法务
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证据不按时提交是否被允许[律师回复] 1、在打官司的时候，证据可不是想什么时候交就什么时候交的。法院会根据案子审理的具体情况，给当事人规定一个提交证据的时间段，也就是举证期限。当事人得在这个时间段里，积极主动、全面准确、老老实实地把该交的证据交上去。 2、按照民事诉讼法的规定，如果当事人超过了举证期限才交证据，法院会让他们说明为啥交晚了。要是死活不说理由，或者说的理由根本站不住脚，法院有好几种处理办法。要么直接不接受这份证据，要么虽然接受了，但是会批评当事人，甚至还可能罚款。 3、当然了，要是当事人确实因为一些客观上没办法克服的原因，在规定的举证期限内交不出证据，是可以向法院申请延长举证期限的。法院同意了，就能多给点时间。要是在延长的时间里还是交不上，还能再申请。 当事人一定要严格遵守举证期限的规定，及时交证据，这样才能保障自己的权益，让官司顺顺利利地进行。要是真有特殊情况交不了，就得按照法律规定的程序去申请延期。陕西法务
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民事诉讼二审能不能提交新证据[律师回复] 打民事诉讼官司到了二审阶段，是能提交新证据的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》和它相关的司法解释，如果是一审庭审结束之后才新发现的证据，或者是在一审时当事人申请法院去调查取证却没被准许，但二审法院审查后觉得应该准许，并且根据当事人申请去调取的证据，这些都能在二审当作新证据来用。 关于提交新证据的时间，要是二审安排了开庭，就需要在开庭前或者开庭审理的时候提交；要是二审不需要开庭审理，那就要在法院指定的时间内提交。当有一方提交了新证据，法院会组织双方对这些新证据发表意见，进行核实。 这里要提醒大家，可别逾期交证据。要是因为故意或者是太大意才逾期提交证据，一般法院是不会接受的。不过要是这个证据和案子的主要事实有关，法院还是会接受，但会对逾期提交的人进行批评教育，甚至可能罚款。要是不是因为故意和重大过失逾期提供证据，法院也会接受，不过也会对当事人进行批评教育。 所以呢，打官司的朋友们可得留意证据提交的时间和要求，别因为小失误给自己带来大麻烦。要认真对待收集和提交证据这件事，要是有不明白的，早点咨询专业的法律人士。陕西法务
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认定实际控制人需从哪些方面找证据[律师回复] 认定实际控制人可从多方面找证据。 在股权与表决权层面，可查看公司章程、股东名册、股权代持协议等文件。若存在股权代持，实际出资人虽没登记为股东，但通过代持协议行使股东权利，这能作为实际控制的证据。而且，若有股东间的表决权委托协议，一方把表决权委托给另一方行使，受托方可能就是实际控制人。 经营管理层面，公司重大决策文件，像董事会决议、股东会决议等很关键。若有人虽不是形式上的大股东或高管，但对公司战略规划、投资决策、人事任免等重大事项有决定性影响，相关会议记录、决策审批流程等可作证据。公司日常运营的指令传达记录，如邮件、工作汇报等，能体现谁在实际指挥公司运营。 关联关系层面，要调查与公司股东、高管的亲属关系证明。若有人通过亲属间接影响公司决策和运营，亲属关系及相关沟通记录可作为证据。与其他关联方的合作协议、交易记录等，若能证明通过关联方对公司施加控制，这些文件可证明其实际控制地位。 其他层面，过往媒体报道、行业研究报告等，若提及某人对公司的控制地位，可作为辅助证据。相关人员在公开场合对公司事务的表态、发言记录，也能反映其对公司的影响力。陕西法务
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聊天记录打印能作证据吗[律师回复] 1、聊天记录打印件能当作证据用，不过得符合一定条件。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，电子数据是法定的证据类型，聊天记录就属于电子数据，所以它是有作为证据的资格的。但打印件属于传来证据，和原始载体里的聊天记录比起来，证明力要弱一些。 2、要让聊天记录打印件有证明力，得满足这些要求。首先是保证真实性，就是说聊天记录得是真实存在的，没被篡改、伪造。可以通过公证、鉴定等办法来证明它是真的。其次是关联性，打印出来的聊天记录内容得和要证明的事实有直接或者间接的关联。最后是合法性，获取聊天记录的方式必须合法，用违法手段拿到的不能当证据。 3、使用聊天记录打印件的时候，最好把聊天记录的原始载体也一并提供，像手机、电脑这些，方便法庭在需要的时候进行核对。而且要完整呈现聊天记录，不能只挑对自己有利的部分。要是聊天记录涉及隐私或者商业秘密等，还得注意做好保密措施。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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