诉讼仲裁 法律问答
1233
万
解答量
1432
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
三个被执行人要怎么分配执行款项[律师回复] 被执行人分配执行款项，得看具体情况。要是各被执行人是连带责任人，申请执行人能要求随便哪个被执行人履行全部执行义务。比如张三、李四是连带责任人，债主可以找张三还全部的钱。等张三还完后，他能向李四追偿。追偿的份额通常按他们内部约定来，要是没约定就大家平均分担。 如果各被执行人承担的是按份责任，那就按照生效法律文书确定的各自份额来分配执行款项。执行法院会按这个份额去执行每个被执行人的财产。 当有多个债权人对同一个被执行人申请执行，或者对执行财产申请参与分配时，也得分情况。要是被执行人的财产够还清全部债务，多份生效法律文书确定了金钱给付内容，多个债权人分别对同一被执行人申请执行，而且各债权人对执行标的物都没有担保物权，那就按照执行法院采取执行措施的先后顺序来受偿。要是有担保物权，就按照担保物权成立的先后顺序清偿。 要是被执行人的财产不够还清全部债务，情况又不一样。如果被执行的是公民或者其他组织，财产没法清偿所有债权，其他债权人可以在执行程序开始后、被执行人的财产执行终结前，向执行法院申请参与分配，一般是按照各债权比例受偿。要是被执行的是企业法人，财产不足以清偿全部债务，就可以申请破产，进入破产程序后，按照破产财产分配顺序进行清偿。陕西法务
5解答 4.4w浏览 -
执行异议之诉能不能去申请再审[律师回复] 执行异议之诉是可以申请再审的，但得满足法定的情况。 按照法律相关规定，要是当事人觉得执行异议之诉的生效裁判存在错误，就能够去申请再审。要是当事人是执行异议之诉案子的原审原告，觉得已经生效的判决、裁定有问题，并且有新的证据能把原来的判决、裁定推翻，或者原来的判决、裁定认定基本事实时证据不足，又或者适用法律确实有误等，就可以在规定的时间内，向有管辖权的法院提出再审申请。 要是当事人是原审被告，在出现上面说的这些法定情况时，同样可以依法去申请再审。不过，申请再审是有时间要求的。一般情况下，要在判决、裁定生效之后的六个月内提出来。要是有新证据足以推翻原判决、裁定，原判决、裁定认定事实的关键证据是伪造的，据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或变更，还有审判人员在审理这个案件的时候存在贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判等行为，那就要从知道或者应当知道这些情况之日起六个月内提出申请。最后，再审申请能不能被法院受理，能不能启动再审程序，得由法院审查之后，根据法律规定来决定。当下司法实践越发注重程序正义和当事人权益保障，未来在执行异议之诉再审申请的审查和处理上，可能会更加规范和透明，以更好地维护司法公平公正，保障当事人合法权益。陕西法务
5解答 3.8w浏览
-
申请强制执行对方却依旧不付款如何做[律师回复] 申请强制执行后对方仍不付款，有多种应对措施。 法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。要是发现对方隐匿财产，执行法院能对其住所或财产隐匿地进行搜查。而且，法院可扣留、提取被申请执行人应履行义务部分的收入，不过会保留其和所扶养家属的生活必需费用。 若被执行人不履行法律文书确定的义务，法院可对其限制出境，还会在征信系统记录、通过媒体公布其不履行义务的信息，也会采取法律规定的其他措施。 若对方有能力执行却拒不执行，情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪。债权人可向法院控诉，由法院将案件移送公安机关立案侦查，依法追究其刑事责任。罪名成立的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 遇到这种情况，债权人要积极和执行法院沟通，配合法院工作，提供被执行人财产线索等信息，保障执行程序顺利开展，实现自身合法权益。陕西法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
136****8053
139****5726
132****6460
