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法院判决给出的赔偿标准是什么[律师回复] 法院判决赔偿标准因案件类型而异。侵权赔偿遵循填平原则，旨在弥补受害人实际损失。人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费等，依据实际支出与标准计算，残疾和死亡情况另有相应赔偿金；财产损害按损失发生时市场价格或合理方式计算。合同纠纷赔偿以补偿守约方损失为主，有约定违约金按约定执行，过分偏离损失可请求调整，无约定则赔偿违约造成的损失及可得利益。 解决措施和建议如下： 1.当事人遇到侵权或合同纠纷时，应及时收集实际损失的相关证据，如医疗票据、合同文本等，为赔偿诉求提供支撑。 2.若涉及违约金约定不合理情况，要积极向法院提供损失证据，请求调整。 3.无论是侵权还是合同纠纷，可咨询专业律师，了解赔偿标准和自身权益，更好地维护合法利益。律图榆林
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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