交通事故 法律问答
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撞人死亡后逃逸会判多长时间[律师回复] 1、撞人后跑了，这很可能会被认定涉嫌交通肇事罪。按照咱们国家《刑法》的说法，要是违反了交通方面的管理规定，出了重大事故，导致有人重伤、死亡，或者让公家、私人的财产损失很大，一般会判三年以下有期徒刑或者让罪犯在拘役所里待一段时间。要是撞人以后跑了，或者有其他特别严重的情况，就会被判三年到七年的有期徒刑。要是因为逃跑，让被撞的人没得到及时救治而死了，那判的就更重，得七年以上有期徒刑。 2、要是人被当场撞死了，然后开车的跑了，这就属于撞人后逃跑的情况，法院一般会在三年到七年这个范围内判刑。在实际的案子里，法院会综合很多具体情况来定最终判多久。像是逃跑的原因，是害怕担责还是有其他原因；逃跑的时间和路线，是马上就跑还是过了一会儿才跑，跑的时候走的什么路；还有肇事者在逃跑过程中有没有其他违法的事儿。 3、要是因为逃跑，被撞的人没及时得到救助死了，这种情况比前面那种更严重，判刑肯定会超过七年。所以啊，撞人后逃跑最后会怎么判，就得看每个案子的实际情况了。律图汉中
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私家车撞公交逃逸了会有怎样的处理[律师回复] 私家车撞公交后逃逸，要承担民事、行政和刑事三方面法律后果。 民事方面，逃逸者负事故全部责任。要赔偿公交车辆的损坏维修费用，以及公交运营因事故导致的停运损失。若公交上有乘客受伤，还得赔偿乘客的医疗费、误工费、护理费等合理费用。 行政方面，按照道路交通安全相关法规，公安机关交通管理部门会对逃逸者处二百元以上二千元以下罚款，还可并处十五日以下拘留。逃逸者驾驶证会被记12分，若构成犯罪，会被吊销驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。 刑事方面，若事故造成公交车辆上人员重伤、死亡，或者使公私财产遭受重大损失，逃逸者可能构成交通肇事罪。依据刑法，交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 所以，私家车撞公交后逃逸后果严重。发生事故后，应立即停车，保护现场，积极救助伤者并报警。律图汉中
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摩托车驾驶员负全责被撞死怎样处理[律师回复] 当摩托车驾驶员在事故中负全责且不幸死亡时，处理方式有这些要点。 民事赔偿上，因为摩托车驾驶员负全责，正常来说对方不用赔偿。不过要是对方开的是机动车，按照交强险无责赔偿的规定，对方的交强险要在无责任死亡伤残的赔偿额度内赔钱。像丧葬费、死亡补偿费这些都在赔偿范围内。这就好比，虽然对方没责任，但交强险还是会出一份力，给死者家属一些补偿。 事故后续处理时，交警会给出交通事故认定书，明确各方责任。死者家属要处理丧葬的事，同时能和对方以及对方的保险公司商量交强险无责赔偿的事。要是商量不好，就可以去法院起诉。不过要知道，因为对方没责任，法院一般只会支持交强险无责赔偿额度内的赔偿。 刑事责任方面，由于摩托车驾驶员负全责，对方通常不会构成交通肇事罪，也就不用承担刑事责任。但要是摩托车驾驶员酒驾、毒驾等严重违法犯罪导致事故，就算他死亡了，相关部门还是会按照法律程序调查这些违法犯罪行为。 法律建议：死者家属在处理事情时，要及时和交警沟通，拿到事故认定书。和对方及保险公司协商时，保留好相关证据。要是走法律程序，最好找专业律师咨询，确保自己的权益得到保障。律图延安
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逃逸造成他人死亡会被判处多少年[律师回复] 违反交通运输管理法规，发生重大事故，致人重伤、死亡，或致公私财产重大损失的，根据《中华人民共和国刑法》，构成交通肇事罪。要是交通肇事后逃逸致人死亡，会处七年以上有期徒刑。 “因逃逸致人死亡”，指的是交通肇事后行为人为逃避法律追究而逃跑，致使被害人得不到救助死亡。要是在逃逸期间行为人实施其他危害行为，像再次肇事致人死亡，会根据具体情况处理，可能数罪并罚。 量刑时，法院会综合多种案件情节。比如逃逸行为恶劣程度，如果逃逸手段残忍、造成社会影响大，可能会从重处罚。还有行为人有没有自首、立功等从轻或减轻情节。若有自首情节，主动向公安机关交代罪行，法院会从轻量刑。另外，行为人是否对被害人家属积极赔偿并取得谅解也很关键。积极赔偿能弥补被害人家属损失，取得谅解表明矛盾有所缓和，法院量刑时也会考虑这些因素，最终确定具体刑罚。 所以，发生交通事故后，不要逃逸，应及时救助伤者并配合调查，这样能争取从轻处罚。律图渭南
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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