工伤赔偿 法律问答
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什么地方可以鉴定工伤[律师回复] 工伤鉴定包含劳动能力鉴定和工伤认定两方面。工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗资料，对初次鉴定不服可在规定时间内申请再次鉴定。 为保障权益，劳动者应了解工伤鉴定流程，一旦发生工伤事故，用人单位要及时履行申报义务。劳动者及其近亲属要关注申请时间，及时收集资料申请鉴定，若对鉴定结果有异议，及时申请再次鉴定。本地法律顾问...
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雇佣关系伤残标准是什么[律师回复] 结论： 雇佣关系中伤残评定参照人身损害鉴定标准分十级，由专业机构评定，雇主一般担责赔偿，雇员有过错可减轻雇主责任。 法律解析： 在雇佣关系里，伤残评定依据人体组织器官结构破坏、功能障碍等多种因素，结合医疗护理依赖程度及残疾对社会交往、心理的影响综合判定，分为十个等级，一级最重、十级最轻，且必须由专业司法鉴定机构评定，评定要考量损伤后果、原发损伤及相关并发症等。赔偿上，雇主通常要承担责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。不过，如果雇员自身存在过错，雇主的赔偿责任可适当减轻。如果遇到雇佣关系伤残评定和赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。本地专业咨询...
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工伤九级伤残等级按什么标准定[律师回复] 工伤九级伤残等级依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》综合确定，涵盖器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等多方面。 像癫痫轻度、中毒性周围神经病轻度感觉障碍、脑挫裂伤无功能障碍、开颅手术后无功能障碍等多种情形，都可认定为九级伤残。这充分体现了工伤鉴定的科学性与严谨性，综合多维度因素来精准评定伤残等级。 为更好处理工伤九级伤残相关事宜，一是用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益；二是员工遭遇工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；三是相关部门需加强对工伤鉴定工作的监管，确保鉴定结果公平公正。本地优选咨询...
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