工伤赔偿 法律问答
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员工加班生病，公司该怎么给予赔偿[律师回复] 员工加班生病公司是否赔偿分多种情况。若员工因加班突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，公司要担责。公司需在规定时间申请工伤认定，认定后由工伤保险基金支付丧葬补助金等费用，若未缴纳工伤保险，费用由公司承担。 若未达上述严重程度，但能证明加班与生病有直接因果关系，经认定为职业病或工伤，公司需按工伤待遇赔偿，包括支付治疗费用、停工留薪期工资等。 若无法认定工伤，公司通常无赔偿义务，但应按规定给予员工医疗期，并支付病假工资。 建议公司： 1.依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.合理安排员工工作，避免过度加班。 3.员工生病时，积极协助其进行工伤认定等相关事宜。律图法律顾问...
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遇到工地事故责任方耍赖不赔怎么处理[律师回复] 工地事故责任方耍赖不赔，可通过合法途径维护权益。收集证据、认定工伤、协商赔偿、仲裁诉讼及申请执行是有效解决办法。 1.收集证据：收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，证明事故发生和责任归属。 2.工伤认定：向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定后享受相应待遇。若责任方有侵权行为，可主张人身损害赔偿。 3.再次协商：与责任方沟通，明确其应承担的法律责任。 4.仲裁诉讼：协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。 5.申请执行：获得胜诉判决后，责任方不履行赔偿义务，可申请法院强制执行其财产。律图专业咨询...
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没签合同在工地干活摔伤要怎么赔付[律师回复] 法律分析： （1）即使没有签订书面合同，在工地干活摔伤且形成事实劳动关系的情况，劳动者权益仍受法律保护。收集工资支付记录、工作证、工友证言等证据至关重要，这些能证明劳动关系和工伤事实，是后续索赔的基础。 （2）工伤认定是关键环节，需在规定时间内由用人单位或劳动者向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这关系到赔付金额。 （3）赔付项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。 （4）协商赔偿不成时，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 收集证据要及时全面，申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必按时进行。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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