婚姻家庭 法律问答
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同居三年没结婚是否可以分财产[律师回复] 没结婚却同居了三年，之后解除同居关系时，财产该怎么分呢？根据《民法典》和司法实践，同居期间共同获得的收入和一起购置的财产，会按照一般共有财产处理。 一般共有包括按份共有和共同共有。要是能证明财产是按各自的出资份额共有的，那就按照出资比例来分割；要是没办法确定出资比例，就会被视为大家等额享有。像双方一起出钱买的房子、车子，都能认定为共有财产进行分割。 不过，个人财产还是归各自所有。比如一方在同居之前就取得的财产，因为人身损害拿到的赔偿补偿，或者遗嘱、赠与合同里明确只归一方的财产等，这些都属于个人财产，不会参与分割。 分割财产时，双方可以先自己商量，达成一致的分割方案。要是商量不下来，也可以去法院起诉。法院会综合考虑财产来源、出资情况等因素，而且会按照照顾妇女、儿童权益的原则来进行判决。律图专业咨询...
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同居时转账的款项该怎么分割[律师回复] 同居期间转账款项怎么分割，得看具体情况。 要是转账属于借款，按照《中华人民共和国民法典》规定，出借人能要求借款人还钱。转账记录、聊天记录等能证明借贷意思的证据很重要。要是有借条，或者有明确借款表示，借款人就得按约定还钱。 如果转账是赠与性质，赠与完成后一般不能要求返还。但要是因为重大误解、受欺诈等原因赠与的，可依法撤销赠与。 转账用于共同生活支出，像一起租房、买生活用品，这钱通常不用分割，毕竟是同居时正常的生活消费。 要是转账用来买财产，且财产登记在一方名下，就得看双方对财产归属有无约定。没约定的话，可能按出资比例确定份额。 处理这类问题，得先收集好转账记录、聊天记录、借条等证据。双方能协商的话，就签书面协议明确款项分割方式。协商不成，就向法院起诉，由法院根据事实和证据判决。平台精选咨询...
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老婆跟其他男人同居是否构成重婚[律师回复] 老婆和其他男人同居，不一定就会构成重婚，得看同居的具体情况。 重婚是指有配偶的人又和别人结婚，包括法律重婚和事实重婚。法律重婚是重新去办了结婚登记；事实重婚是没登记，但以夫妻名义一起生活。 要是老婆只是和其他男人同居，没以夫妻名义生活，没形成大家认可的夫妻关系，一般就不构成重婚。不过，这种行为违反了夫妻间的忠实义务，另一方在离婚诉讼里可以请求损害赔偿。 要是老婆和其他男人以夫妻名义同居，周围人也觉得他们是夫妻，就可能构成事实重婚。这种情况下，离婚时无过错方可以要求损害赔偿，重婚方还可能被追究刑事责任。按照刑法规定，犯重婚罪会处二年以下有期徒刑或者拘役。 要是你打算离婚，可以收集老婆和他人同居的证据，在离婚诉讼中维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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什么情况下重婚才会由公安取证[律师回复] 1、按照法律规定，出现这些情况时，重婚案会由公安来取证。正常情况下，重婚案属于自诉案件，就是被害人自己去法院提起刑事诉讼，而且得自己找证据。但要是被害人到公安机关报案，想让警方追究重婚罪嫌疑人的责任，还能给出一些线索或者初步证据，证明存在重婚犯罪事实，那公安机关就会立案并开展调查取证工作。 2、根据《刑事诉讼法》，要是重婚行为影响到国家利益、社会公共利益，像重婚的一方是公职人员，他的重婚行为造成了很坏的社会影响，损害了国家机关形象，或者因为重婚引发了群体性事件等，这种时候公安机关也会介入调查、收集证据。 3、要是被害人因为客观原因没办法自己收集证据，没办法证明重婚犯罪事实，并且能跟公安机关说明情况，公安机关审查后觉得符合受理条件，就会主动去收集证据。本地专业咨询...
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同居时的花费要怎样认定和划分[律师回复] 同居期间花费的认定和划分要视具体情况来处理。 先说日常生活开销，像房租、水电费、食品采购这类，要是双方共同生活且共同承担费用，通常就当作共同支出，不用特意划分。要是一方承担得多些，按照公平原则，另一方要给适当补偿。 再看债务方面，一方以个人名义为共同生活所负的债务，比如买共同用的家具产生的债务，应认定为共同债务，双方共同偿还。不过，债权人要能证明这笔债务是用于共同生活。 关于赠与性质的花费，像一方给另一方买的首饰、衣物等，一般看作赠与，赠与完成后通常不能要求返还。 接着是同居期间购置的财产，若登记在一方名下，但双方都有出资，就要按出资比例确定各自份额。要是无法证明出资情况，就可能根据实际使用情况等因素合理划分。 处理同居花费问题，双方最好先协商解决。要是协商不成，可向法院提起诉讼。在诉讼中，主张权利的一方要承担举证责任，证明相关花费的性质、金额和出资情况等。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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