工伤赔偿 法律问答
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临时搬运工受伤，雇主是否担责[律师回复] 临时搬运工和雇主之间通常会构成劳务关系。要是搬运工在干活的时候受伤了，雇主要不要负责就得看双方有没有过错了。 按照《中华人民共和国民法典》的说法，个人之间这种劳务关系里，提供劳务的一方要是因为干活受了伤，双方就得按照各自的过错大小来承担责任。假如雇主有过错，像给的工作环境不安全、没提供该有的安全防护工具，或者指挥出错等，那雇主就得赔偿搬运工。赔偿的钱能包括看病的费用、养伤期间少挣的工资、让人照顾的护理费等等。举个例子，雇主明明知道搬运的地方地面滑，却不贴个警示标志，结果搬运工滑倒受伤，这时候雇主肯定有责任，就得赔人家。 要是搬运工自己有过错，比如不按操作规矩来、粗心大意，那也得自己担一部分责任。就拿搬运工不按要求戴防护装备就干活受伤来说，这属于他自己的错，雇主的赔偿责任就能少一些。 要是因为别人的行为导致搬运工受伤了，搬运工既可以找那个人要求赔偿，也可以让雇主给点补偿。雇主补偿完之后，还能再去找那个人要钱。 法律建议：雇主这边，干活前要保障工作环境安全，给搬运工配好防护设备，正确指挥工作。搬运工呢，要严格遵守操作规范，做好自身安全防护。双方最好事前签订书面劳务协议，把可能出现的意外处理办法写清楚，这样能减少纠纷。本地专业咨询...
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倘若发生职业病该如何处理[律师回复] 发生职业病后，可按以下步骤处理： 先进行诊断。劳动者要去有资质的职业病诊断机构诊断，要提供职业史、职业健康监护档案、职业健康检查结果等资料，诊断机构会按相关标准和规范给出诊断结论。 若对诊断结果有异议，可进行鉴定。劳动者或用人单位对诊断结论有意见的，在收到诊断证明书一定时间内，可向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。要是对市级鉴定结果不满意，还能在一定期限内向省级卫生行政部门申请再鉴定，省级鉴定是最终结果。 接着是工伤认定。被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内自己申请。 最后是享受待遇。经认定为工伤后，劳动者能按规定享受工伤保险待遇，像医疗救治和康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，就要支付相应的工伤保险待遇。 整个过程中，劳动者要收集和保存好相关证据，维护自身权益。若和用人单位就职业病待遇等问题有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。平台优选咨询...
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能不能辞退有过工伤的员工[律师回复] 在日常工作中，很多人关心用人单位能不能辞退有过工伤的员工。其实一般来说，用人单位是不能随意辞退这类员工的，但也有特殊情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因工致残被鉴定为一级到四级伤残，那劳动关系得保留，员工可以退出工作岗位。要是被鉴定为五级、六级伤残，劳动关系也得保留，单位要给安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得按月给员工发伤残津贴。要是员工自己想和单位解除或者终止劳动关系，也是可以的。要是被鉴定为七级到十级伤残，劳动合同到期就可以终止，或者员工自己提出解除劳动合同也行，这时候用人单位得给员工一笔一次性伤残就业补助金。 可要是员工做了严重违反单位规章制度的事，或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损失，要是符合《劳动合同法》第三十九条规定的这些情形，那就算员工有过工伤，用人单位也能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 所以，用人单位辞退有过工伤的员工一定要严格按照法律规定来。要是用人单位违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。要是双方因为这事起了争议，员工可以去申请劳动仲裁，或者去法院起诉，用这些办法来维护自己的权益。平台专业咨询...
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农村建房时包工头受伤，责任怎么去划分[律师回复] 在农村建房时，包工头受伤的责任划分得看具体情况。下面就不同情形说说责任该如何界定。 要是包工头和建房户是承揽关系，按照法律，承揽人在干活过程中伤到自己，定作人通常不用赔偿。不过，要是定作人在定作、指示或者选任上有问题，就得担责。比如建房户明明知道包工头没资质或者不具备安全生产条件，还选他来施工，这就属于选任有过失，得承担一定责任。 如果是雇佣关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要按各自过错担责。要是建房户有过错，像给的施工设备有毛病，就得赔偿。要是包工头自己有错，像没按安全规范操作，也得自己担一部分责。 另外，要是建房工程被转包了，中间的转包人在包工头受伤这件事上有错，也可能要赔偿。 总之，农村建房包工头受伤，责任划分得综合考虑双方关系、各自过错等因素。遇到这种事，双方最好先协商赔偿。要是协商不成，也别害怕，还有法律途径可以解决。大家可以通过诉讼让法院来公正地判定责任和赔偿数额，拿起法律武器维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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没签合同，私人老板不认工伤如何处理[律师回复] 在现实中，私人老板没和劳动者签书面劳动合同，事故后不认工伤的情况不少。但劳动者别怕，法律是咱维护权益的有力武器。 第一步非常关键，得先确定劳动关系。因为只有证明你和老板之间存在雇佣关系，后续的工伤认定才有基础。你可以多留意收集证据，比如工资条、发工资的转账记录，它们能证明老板给你付过工钱；工作证、工作服这些能表明你在为老板干活；考勤记录能说明你按时上下班，是单位的一员；还有一起工作的同事的证言，也能从侧面证实你和老板的关系。带着这些证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动关系的认定就有谱了。 接着要去申请工伤认定。在确定劳动关系后，从你受伤那天开始算，在规定时间内，你自己、你的近亲家属或者工会组织，都能直接向用人单位所在地的社保部门提出申请。申请时要带上相关材料，像专门的工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明等。就算老板不配合，不给材料或者拒绝在申请表上签字，也不影响你申请工伤认定，社保部门会自己去调查核实情况然后作出认定。 要是最后认定为工伤，老板还是耍赖不承担责任，你可以再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法律给你主持公道。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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