征地拆迁 法律问答
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拆迁后无补偿安置时效有多长[律师回复] （一）直接起诉：若直接向法院提起行政诉讼，需在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。 （二）复议后起诉：先申请行政复议，不服复议决定的，在收到复议决定书之日起十五日内向法院起诉；若复议机关逾期不作决定，申请人可在复议期满之日起十五日内向法院起诉。 （三）诉讼期限限制：因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，法院不予受理。 法律依据： 《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条规定，公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。律图渭南
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补偿评估范围具体都有哪些[律师回复] 法律分析： （1）征收补偿评估范围具有明确界定，不仅包含被征收房屋及其占用范围内土地使用权、附属设施的价值，还涉及因征收带来的搬迁与临时安置费用。若为经营性房屋，停产停业损失也在评估范围内。这确保了被征收人在房屋被征收时能得到全面合理的补偿。 （2）侵权补偿评估范围较为广泛。直接财产损失评估物品损坏和贬值情况；间接财产损失考量因侵权导致的预期收益减少。人身损害补偿涉及医疗费、误工费等多项费用，精神损害补偿根据精神痛苦程度确定。 （3）保险补偿评估范围主要依据保险合同约定，常见的有保险标的实际损失、施救费用和勘查费用等，保障了投保人在保险事故发生时能按合同获得相应补偿。 提醒：不同类型补偿评估有不同规则和标准，遇到相关问题时，建议咨询专业人士以准确维护自身权益。律图安康
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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