合同事务 法律问答
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无效协议该怎么认定和进行处理[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》，有这几种情况的协议是无效的。首先，无民事行为能力人进行的民事法律行为，也就是不具备正常行为能力的人干的事，涉及的协议肯定无效。其次，双方用虚假意思表达签订的协议，就像俩人演戏签的合同，没有实际意义，这种也是无效的。然后，要是协议违反了法律、行政法规的强制性规定，原则上也是无效的，但有一种特殊情况，就是这个强制规定不影响民事法律行为有效，那协议可能还有效。还有，违背公序良俗的协议，以及双方恶意串通去损害别人合法权益的协议，都是无效的。 协议无效该由谁来认定呢？通常是人民法院或者仲裁机构来判定。要是当事人对协议的效力有争议，可以去法院起诉，也能申请仲裁。 协议被认定无效后怎么处理呢？有这么几种方式。一是返还财产，协议无效了，因为这个协议得到的财产要还回去。要是没办法返还或者没必要返还，那就折价补偿。二是赔偿损失，有过错的一方要赔偿对方因此受到的损失。如果双方都有错，那就各自承担相应的责任。不过要是法律有其他规定，就按照法律规定来。另外，如果双方恶意串通，损害了国家、集体或者第三人的利益，得到的财产要收归国家，或者返还给集体、第三人。律图渭南
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贷款诈骗合同有效性如何判断[律师回复] 判断贷款诈骗合同是否有效，得按照《中华人民共和国民法典》的相关规定来。 要是贷款诈骗行为符合民法典里合同无效的法定情形，那合同就是无效的。要是有一方用欺诈手段，让对方违背真实意愿实施了民事法律行为，受欺诈的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。打个比方，有人虚构贷款用途、提供假证明文件，和金融机构签了贷款合同，金融机构是在被欺骗的情况下签的合同，这就属于可撤销合同。在没被撤销之前，合同是有效的；一旦被撤销，那就从一开始就没效了。 要是贷款诈骗行为损害了国家利益，按照法律，这个贷款合同就是无效的。像诈骗行为导致国有资产严重受损、严重影响国家金融安全这类情况。另外，如果贷款诈骗存在恶意串通损害他人合法权益，或者用合法形式掩盖非法目的等情形，合同同样无效。比如，诈骗人和第三方恶意串通，通过签贷款合同转移资产，损害其他债权人利益。 所以说，判断贷款诈骗合同的有效性，要综合考虑欺诈行为，以及是否损害国家或他人利益等因素，再结合具体案件的事实和证据来认定。律图安康
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合同到期超十年是否仍具法律效力[律师回复] 合同到期超十年还有没有法律效力？这得看具体情况。 要是合同已经履行完了，双方该行使的权利、该履行的义务都完成了，那一般合同到期就没法律约束力了。不过合同里的结算和清理条款还是有效的。 有些合同本身性质特殊，影响力会持续很久。比如商业秘密保护、知识产权许可这类条款，就算合同到期十年了，要是对方违反约定披露、使用，或者允许别人使用这些内容，那守约方依旧能追究其违约责任。 若合同到期时没履行完，双方又接着履行主要义务，还互相接受，这就相当于形成了新的事实合同关系，原合同的约定在合理范围能适用于新合同。 这里要注意诉讼时效问题。一方当事人在合同到期十年后才主张权利，可能就会碰到这个麻烦。向法院请求保护民事权利是有诉讼时效限制的，超过这个时间，对方可以拿时效已过当理由进行抗辩。要是法院查下来没有中止、中断等特殊情况，那权利人很可能就没法胜诉了。律图汉中
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合同代表人未签字，合同是否有效[律师回复] 合同代表人没签字，合同有没有效不能一概而论，要分情况来看。 要是合同里明确写了必须代表人签字并且盖章，合同才生效，那代表人没签字，这合同就没生效。 但要是合同没这样规定，只要求盖章合同就生效，或者压根没提生效条件，根据民法典，当事人用书面合同形式订立合同时，签名、盖章、按指印都能让合同成立。也就是说只要盖了章或者按了指印，合同也能成立。只要合同依法成立，又没有无效的情况，那合同就是有效的。像法人、非法人组织的公章能代表主体的意思，就算代表人没签字，盖了公章的合同一般也是有效的。 此外，如果代表人没签字，可双方实际行动已经表明在履行合同主要义务，对方也接受了，那合同同样也成立，还有可能生效。比如说一方交了货物，另一方付了款等，这时候就不能只拿代表人没签字来主张合同无效。 所以，不能仅因为代表人没签字，就直接判断合同的效力，要综合合同约定、履行状况等多种因素来判定。律图安康
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超时间未签无固定期限协议怎样处理[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者在符合条件时要订立无固定期限劳动合同。要是用人单位从该订立无固定期限劳动合同那天起，过了很久都没签，劳动者可以这么做。 首先可以和用人单位协商，让他们补签无固定期限劳动合同，并且支付从该签合同那天起到补签合同期间的双倍工资。不过，双倍工资最多支付11个月。 要是协商没用，劳动者能申请劳动仲裁来维权。要在仲裁时效内，准备好能证明和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付双倍工资、补签合同。 要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。如果用人单位不执行生效的仲裁裁决书或者法院判决书，劳动者能向法院申请强制执行。 这里要注意常见误区，有些劳动者可能不知道自己有权要求双倍工资，或者没在仲裁时效内申请仲裁。在操作时，证据一定要准备充分，不然可能影响自己的权益。所以，劳动者遇到单位超时间不签无固定期限合同的情况，要及时收集证据，通过多种途径维护自己的权益，让单位承担该负的责任。律图延安
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律师说法·合同事务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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