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退回二次侦查有时间限制吗[律师回复] 退回二次侦查有明确时间限制，规定在一个月内补充侦查完毕且以二次为限，补充侦查完毕移送检察院后，检察院重新计算审查起诉期限。若二次补充侦查后证据仍不足、不符合起诉条件，检察院应作出不起诉决定。这一规定既保障了诉讼效率，防止案件久拖不决，也保障了当事人合法权益。 解决措施和建议如下： 1.侦查机关应在规定时间内高效开展补充侦查工作，集中资源和精力，确保一个月内完成任务。 2.检察院要严格监督补充侦查的进度和质量，对于未能按时完成或侦查质量不高的情况及时督促整改。 3.当二次补充侦查证据仍不足时，检察院要果断作出不起诉决定，保障当事人权益。律图榆林
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检察院对帮信罪不起诉是什么情况[律师回复] 法律分析： （1）法定不起诉针对帮信行为情节显著轻微、危害不大，未达到犯罪程度的情况，这是基于法律明确规定的情形，检察院在此类情况下必须作出不起诉决定。 （2）酌定不起诉适用于犯罪情节轻微，依据刑法可不判刑或免刑的情况。当嫌疑人存在自首、立功、从犯等情节，且综合考虑犯罪情节和悔罪表现后，检察院有自由裁量权决定是否不起诉。 （3）证据不足不起诉是指经过补充侦查，证据仍不充分，不符合起诉条件。若无法证明嫌疑人明知他人犯罪，或其帮助行为与犯罪结果无因果关系，检察院应作出不起诉决定。 提醒：帮信罪的认定和不起诉情形较复杂，不同案情需具体分析，建议遇到相关法律问题时咨询专业人士。律图汉中
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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