婚姻家庭 法律问答
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延安-薛国...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
延安-刘杨律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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违约金可不可以拿来冲抵子女抚养费[律师回复] 1离婚协议本身合法有效，是探讨违约金和子女抚养费能否相互抵扣的核心前置条件。夫妻双方办理离婚手续时，完全可以在共同拟定的协议里自主增设违约金相关条款，要是条款里清晰写明违约金可以直接抵扣后续需要支付的子女抚养费，同时这份约定完全出自二人自愿协商，不存在胁迫欺诈这类违背真实意愿的情形，也没有触碰现行法律的强制禁止性规则，那么从离婚协议正式生效的那一刻起，相关条款就对两人产生约束效力，后续完全可以按照事前说好的规则直接进行抵扣。 2要是双方当初拟定离婚协议的时候，根本没有涉及违约金抵扣抚养费的相关约定，这两类钱款本身的法律属性完全不一样。前者是针对违反离婚协议约定的一方设置的惩罚性赔偿，或是用来弥补对方因为对方违约产生的实际损失，后者则是身为父母必须为未成年子女承担的法定抚养责任对应的支出，任何一方都不能私自拍板要求直接把两类钱款相互折算抵扣，必须经过双方再次协商达成统一意见。要是双方各持一词没法谈拢，想要解决分歧就只能通过提起离婚后财产纠纷或者抚养费纠纷的诉讼，由审理法院结合违约金的计算由来、违约行为造成的实际损失、子女日常求学就医生活的真实开销需求等多类细节综合判定，最终给出是否允许二者抵扣的结论。 3哪怕双方事前有明确约定抵扣规则，或是后续经过法院判决认可两类钱款可以抵扣，操作过程里也绝对不能突破未成年子女基本生活保障的底线。要是全部可用违约金折算之后，最终能留给子女用的钱款，连子女居住当地普通人的基本日常开支都覆盖不住，子女本人依然有权利向有抚养义务的父母一方提出要求，增加对应抚养费用的额度。本地法律顾问...
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离婚结束后抚养费支付期限是多久[律师回复] 1、结合当前婚姻家庭相关的司法裁判导向，抚养费的常规终止节点设置在子女年满十八周岁的当日。 2、若子女年龄处于十六到十八周岁区间，已经通过自己的合法劳动拿到稳定收入，这份收入足以覆盖当地普通人的日常开销，完全不需要额外依赖家人补给，这时父母就可以不用再继续出钱承担抚养相关的开支。 3、即便子女已经迈过十八周岁的成年门槛，只要还在接受高中及以下层级的在校教育，或是因患病、意外等客观原因完全或部分失去劳动能力，没办法靠自己的能力维持正常日常开销，父母依旧要履行对应的抚养开支支付义务。 这类规则的设定本质是平衡未成年人权益保护和父母抚养义务的边界，后续随着社会教育周期的拉长，相关裁判尺度也会逐步结合实际生活场景做出更细化的适配调整，避免出现刚性规则与现实需求脱节的情况。律图法律顾问...
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抚养权的条件标准有哪些[律师回复] 判定未成年子女抚养权的核心唯一准则，就是所有安排都要贴合孩子身心健康实际需求，优先保障孩子的各项合法权益，相关判定规则全部依据民法典婚姻家庭编及对应司法解释制定。 孩子不满两周岁时，常规情况下直接归母亲抚养。只有母亲存在三类特殊情况，父亲才能申请直接拿到抚养权。第一是母亲患有长时间治不好的传染性疾病或是其他严重疾病，孩子不适合和她共同居住。第二是母亲明明有能力负担抚养责任，却完全不尽抚养义务，同时父亲主动提出要直接抚养孩子。第三是存在其他客观原因，孩子确实不适合随母亲生活。 孩子已满两周岁但还没到八周岁，父母双方都争着要直接抚养的，四类情况会被优先考量。其中包括一方已经做了绝育手术或是因其他原因彻底失去生育能力，孩子长期跟随某一方生活，贸然改变现有环境会直接负面影响孩子成长，一方没有其他子女而另一方还有其他子女，孩子随某一方生活明显更有利而另一方存在严重疾病或其他不适合带孩子的情形。 孩子年满八周岁后，法院判定抚养权时必须完全尊重孩子自身的真实想法。 如果父母双方的抚养条件几乎完全持平，都想要直接抚养孩子，而孩子此前单独跟着祖父母或者外祖父母共同生活了很多年，且老人主动要求帮忙照看孙辈，同时自身也有充分的能力提供辅助照料，这种情况也会作为对应一方拿到抚养权的优先参考条件。本地专业咨询...
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两个孩子一月抚养费要多少[律师回复] 很多人对子女抚养费有个误解，觉得法律里定了统一的固定金额，其实按照民法典和婚姻家庭相关司法解释的规定，抚养费从来不是一刀切的数字，得结合每家的实际情况灵活调整。 如果支付抚养费的一方有稳定的固定收入，一般是按他每个月实际总收入的两成到三成来付。要是家里有两个孩子都需要他支付抚养费，这个比例可以适当往上提，但通常不会超过他月收入的一半。 要是对方没有稳定的固定收入，比如做临时工作、做小生意没有固定流水的，那就按他最近一年的实际总收入，或者他所从事行业的当地平均收入，参照前面说的两到三成的比例来计算。 也有些特殊情况可以适当调高抚养费金额，比如孩子长期生活在物价很高的地区，日常开支远高于普通水平，或是孩子得了重大疾病需要长期治疗，或是有必要的大额教育支出，这种时候可以在刚才说的比例基础上往上加，不过就算调整，整体一般也不会超过支付方月收入的五成。 抚养费原则上要给到孩子满十八周岁为止。如果孩子满了十六周岁，就能靠自己的合法劳动赚的钱作为主要生活来源，而且能维持当地的普通生活水平，那支付抚养费的一方就可以提前停止给钱了。律图专业咨询...
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离婚后给孩子垫付保费要如何处理[律师回复] 不少离异家庭都会遇到这类细碎的财产纠纷，当初给孩子买的保险到了交费期，本来约定好两人分摊，结果联系不上另一方，只能自己先把钱垫上，事后想找对方要回本该由他承担的部分，却不知道怎么操作才合法。如果这笔子女保险的保费，当初在离婚协议里写进了抚养费总金额，或者法院出具的离婚判决书、调解书中明确把它纳入了抚养费范畴，完全可以凭着交费凭证、之前的书面约定文书，向对方追偿他本该承担的对应份额。现行婚姻家庭相关法律明确划定的抚养费范围，本身就覆盖了子女日常开销、上学相关支出、看病支出等各类必要合理开支，只要这笔保费属于双方事先确认过的必要支出范畴，追偿诉求就有明确法律支撑。 要是之前的各类文书里都没提过这笔保险的事，你没跟对方商量就私自给孩子投了保，事后想让对方平摊保费，基本不会得到法律层面的支持。这种没有经过对方同意的非必要类保险投入，本质上属于你自愿做出的财物赠与，不能把自己单方的消费选择强加到前配偶身上，要求对方一起买单。 还有一种很清晰的情况，就是离婚当时两人已经单独针对这份子女保险的保费分摊，写下了明确的纸面约定，直接拿着这份约定找对方履行就可以。只要相关条款不存在违法违规的内容，双方当初也是自愿签字确认的，垫付完费用之后直接依照约定内容要求对方支付对应部分即可，不需要再额外找其他佐证材料。 处理这类纠纷的时候，记得把每一笔保费的支付记录都留存好，所有沟通尽量留下书面痕迹，真的需要走法律程序的时候这些都是最直接的证据。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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