婚姻家庭 法律问答
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女方提离婚，彩礼是否要退给男方[律师回复] 咱来聊聊女方提出离婚时彩礼退不退还的事儿。按照《民法典》还有相关的解释，这得看具体情况。 要是有下面这些情况，男方要求女方把按习俗给的彩礼还回来，法院一般是会支持的。一种情况是，男女双方虽然办了结婚登记，可实际上根本没在一起生活。另一种情况是，男方在结婚前给女方彩礼，结果因为给了彩礼，男方自己日子过得特别难。这里说的日子难，就是男方光靠自己的财产，还有离婚时分到的财产，都没办法在当地维持基本生活。不过要注意，想用这两种情况让女方还彩礼，得是双方已经离婚才行。 要是不存在上面说的这些情况，一般彩礼就不用退还了。为啥呢？因为彩礼通常是男方为了和女方结婚才给的，这就像是有条件的赠送。等双方结了婚，这个条件达成了，赠送也就完成了，彩礼自然就归女方了。 在实际的法院判决里，法官还会综合好多因素，来决定要不要退还彩礼，还有退还多少。这些因素包括双方结婚时间的长短、有没有孩子、彩礼给了多少、彩礼都花哪儿去了、双方有没有过错等等。打个比方，如果双方结婚时间不长，也没孩子，那法院可能会让女方退一部分彩礼。本地专业咨询...
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二婚共同生活2年，女方起诉离婚彩礼退吗[律师回复] 依据中国民法典婚姻家庭编及相关司法解释，二婚共同生活2年后女方起诉离婚，通常彩礼不用退还。 对于当事人请求返还按习俗给付的彩礼，若存在以下情形，法院应支持返还：一是双方没办结婚登记手续；二是双方办了结婚登记手续但确实没共同生活；三是婚前给付彩礼导致给付人生活困难。并且后两种情形要以双方离婚为条件。 在这种已办结婚登记且共同生活两年的情况里，不符合上述应返还彩礼的第一、二种情形。如果给付彩礼没让给付人生活困难，也不符合第三种情形。所以一般来说，女方不用退还彩礼。 但每个案件都有特殊性，法院审理时会结合实际情况，像彩礼数额和用途、双方共同生活具体状态、家庭经济状况等，运用自由裁量权进行判决。若遇到此类纠纷，当事人要积极收集证据，证明彩礼给付情况、双方生活状态等，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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婚后用彩礼钱，需要留意哪些方面[律师回复] 1、婚后用彩礼钱，先得搞清楚财产性质。要是彩礼在婚前给的，一般就当作女方的个人财产，女方自己想怎么用都行。要是婚后给的，没特别说明的话，那就是夫妻共有的财产了。要是共同财产，用大钱的时候就得两口子商量着来。 2、使用用途也有讲究。把彩礼用在夫妻共同生活上，像家里日常开销、孩子教育这些，通常没啥问题。但要是一方偷偷拿彩礼去搞个人不合理消费，比如赌博，另一方就可以提意见。 3、花彩礼钱进行大笔消费或者投资的时候，得留好票据、合同这些凭证。以后万一财产上起了纠纷，这些东西就能证明钱是怎么花的。 4、如果要把彩礼赠与别人，个人财产女方自己就能决定，共同财产就得双方都同意。要是没经过对方同意就送人了，可能会被认定是无权处理，另一方可以要求接受赠与的人把东西还回来。 5、碰上离婚这种情况，彩礼钱怎么用会影响财产分割。要是彩礼都花在共同生活里了，分财产的时候一般就不单独算了。要是还有剩下的，而且属于个人财产，那就归个人。律图平台咨询...
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借父母钱结婚，离婚时彩礼是否退还[律师回复] 在离婚时，彩礼退不退还得看具体情况。按照《民法典》和相关司法解释来说，借父母钱结婚和彩礼退还是没有直接关系的。 有三种情况，当事人要是请求返还按习俗给的彩礼，法院一般会支持。一是双方没办结婚登记手续；二是办了结婚登记但实际上没一起生活；三是婚前给彩礼让给彩礼的一方生活困难。这里说的“婚前给彩礼导致给彩礼的一方生活困难”，简单讲就是给了彩礼后，给彩礼的人靠个人财产和离婚时分到的财产，没办法在当地维持基本生活。 要是借父母钱结婚了，可不存在上面说的这几种法定情况，那一方要求退还彩礼，法院通常不会支持。而且要是婚后彩礼已经用在夫妻共同生活上了，彩礼也很难全部退还。 也就是说，光借父母钱结婚，不能直接当成要退还彩礼的理由。得看看给彩礼之后，有没有出现前面说的法定情况，然后再来确定彩礼要不要退、退多少。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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