合同事务 法律问答
67.2
万
解答量
1182
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法院的认定事实不清怎么办[律师回复] 倘若您觉得法院所认定的事实不够清晰，那么有着以下一些合法的途径来予以解决。 在一开始，一定要把握好法定的上诉期，在此期间向上一级法院提起上诉。您需要详细地陈述出法院在认定事实方面存在错误的具体缘由，并且要提供与之相关的充分证据。这些证据要能够有力地说明事实的真相，让上级法院能够清晰地看到原判决中事实认定的偏差。 而如果案件已经发生法律效力了，这时您还可以申请再审。但要注意，申请再审是有一定条件的，必须要有新的证据，且这个新证据要足以将原判决、裁定推翻，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是被伪造的等法定情形才可以。 在进行这些法律程序的过程中，您务必要做好充足的准备，精心收集和整理那些能够支持您主张的证据，务必让证据确凿且有说服力，以证明法院所认定的事实与实际的情况是不相符的。同时，一定要严格依照法律规定的程序和期限来操作，不能有丝毫的马虎和懈怠，避免因为自己的疏忽而错失了维护自身合法权益的宝贵机会。陕西法务
4解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
132****7737
132****2463
185****6354
