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您好,我想就劳动纠纷咨询一下
[律师回复] 您好!可以具体电话沟通案件情况
许睿律师
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我有一个劳动纠纷案件想处理
[律师回复] 你好!这个可以的,那你来找找我,联系我
王林律师
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单位干活手指小拇指末节缺失工商认定多久能做给公司打电话说得几天我才出院
[律师回复] 现在就可以去做工伤认定,认定后进一步做劳动能力等级鉴定
高亚东律师
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我给装修公司交了钱之后,然后连对方联系不上了,打电话也没人接。
[律师回复] 你这边具体什么情况,方便沟通么
王鹏律师
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假期意外收伤,被公司以长时间请假为由辞退,该怎么维权?
[律师回复] 你好 工作多久了呢月工资多少
陕西丰采律师...
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律师说法·劳动纠纷
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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2024-06-19
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病假薪资劳动法规定是什么
劳动法中关于病假工资的相关规定是低于6个月的病假按照员工工作年限计发病假工资,只有工作年限满8年以上的这部分职工,病假期间的工资待遇不会受到任何影响,以此类推,工作年限越短,病假期间的工资也越少。病假时间达6个月以上的话,工资就另行计算了。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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