合同事务 法律问答
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合同解除代通知金是如何规定的[律师回复] 结论： 合同解除代通知金仅在用人单位非过失性辞退劳动者且未提前三十日书面通知时适用，有三种具体情形，按劳动者上一个月工资标准确定。 法律解析： 依据法律规定，用人单位非过失性辞退劳动者时，若未提前三十日书面通知，需支付代通知金。具体情形有三种，一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。代通知金以劳动者上一个月的工资标准来确定。如果遇到类似合同解除及代通知金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图榆林
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合同没有日期算不算合同[律师回复] 结论： 合同没有日期也算合同，只要满足一定条件即便无日期合同也能有效成立，未约定日期可通过补充协议等方式确定。 法律解析： 合同的成立关键在于当事人意思表示一致，对主要条款达成合意，合同日期并非合同成立的必要条件。依据民法典，当合同当事人具备相应民事行为能力，意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗时，即便合同未写明日期，也能有效成立。但合同日期在确定履行期限、诉讼时效起算等方面有重要作用。若合同未约定日期，双方可签订补充协议来明确；若无法达成补充协议，则按照合同相关条款或交易习惯确定。如果在合同签订和履行过程中，你遇到了关于合同日期或其他合同相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图安康
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律师说法·合同事务
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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