损害赔偿 法律问答
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汉中-唐瑞律师18分钟前解答了“损害赔偿”问题
汉中-李海...律师5分钟前解答了“损害赔偿”问题
汉中-王梅律师3分钟前解答了“损害赔偿”问题
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想了解，酒后自己摔伤谁负责赔偿多少钱[律师回复] 先说结论：纯粹自己酒后摔伤，没有第三人侵权或者场所管理责任的，损失自担；共同饮酒者未尽提醒劝阻、护送义务的，按过错承担部分责任；经营场所未尽安全保障义务的也要担责。分三种情况：第一，自饮自摔，自己承担全部损失；第二，聚会饮酒，同饮者明知你醉酒仍未劝阻继续劝酒、未安全护送的，可以主张适当赔偿，司法实践中同饮者责任比例一般不超过百分之二十；第三，在经营场所或者管理区域摔伤，比如地面湿滑无警示、护栏缺损，场所管理者未尽安全保障义务的，承担与其过错相应的责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费，构成伤残的另有残疾赔偿金，金额按实际损失和责任比例计算。维权要举证：在场人和监控证明同饮过程，伤情照片和病历证明损害，现场照片证明场所隐患。提醒：喝酒量力而行，同席的人互相照应；真出了事，先协商，协商不成起诉同饮者或者场所管理者，别只怪自己倒霉。贾凤强律师
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造成轻伤二级该给予多少赔偿[律师回复] 把人打成轻伤二级，具体要赔多少钱得看实际情况。按照法律，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等。 先说说医疗费，得按照医院开的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历、诊断证明等证据来确定。误工费呢，是根据伤者耽误工作的时间和收入情况来算。护理费是按照护理人员的收入、护理人数还有护理的时长计算。交通费就是伤者和必要的陪护人员看病、转院实际花的钱。住院伙食补助费可以参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准。营养费要根据伤者的伤残情况，参考医院的意见来定。 要是伤者因为这伤落下残疾了，那除了上面说的费用，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。如果把人打成轻伤二级的行为触犯了刑法构成犯罪，在刑事诉讼的时候，伤者可以通过刑事附带民事诉讼来要求赔偿。 总之，最终赔多少钱，得结合具体的案子情况，根据相关的证据材料才能准确算出来。大家在生活中一定要尽量避免冲动行事，不然可能会给自己带来不必要的经济损失和法律麻烦。律图汉中
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两人干活有一人受伤，责任该怎么分[律师回复] 两人一起干活有人受伤，责任怎么划分得看具体情况。 要是两人受雇于别人，干活时一人受伤了，按照《民法典》规定，提供劳务的一方因为干活受损害，双方要按各自过错担责。比如雇主没提供必要安全防护措施，那雇主就得承担相应责任；受伤者自己违规操作，也得担一部分责；要是另一个提供劳务的人有过错，同样要负责。 如果两人是合作关系，没有雇主一起完成工作，就按公平原则和过错责任分责。要是一方操作错误导致另一方受伤，过错方要承担主要赔偿责任；双方都没明显过错，那就根据实际情况，两人分担损失。 要是受伤是劳务者和雇主之外的第三人造成的，受伤的劳务者可以找第三人担责，也能让接受劳务的一方补偿。接受劳务方补偿之后，能向第三人追偿。 遇到这种事，双方能协商确定责任最好；要是协商不下来，就只能去法院打民事官司，让法院来判定。律图商洛
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精神抚慰金会不会按责任划分[律师回复] 在侵权责任纠纷里，确定精神抚慰金是个不少人关心的问题。要知道，精神抚慰金是用来补偿受害人精神损害的。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编规定，侵权责任得根据各方过错程度来定。 一般来说，精神抚慰金通常会按责任划分。要是侵权行为让受害人精神受损，法院确定精神抚慰金数额时，会看侵权人的过错大小，还有侵害手段、场合、行为方式等细节。 要是侵权事故中双方都有责任，就适用过错相抵原则。以交通事故为例，若受害人自己对事故发生也有过错，法院判精神抚慰金时，会按双方责任比例划分。侵权人担主要责任，那大概率要承担大部分精神抚慰金；双方负同等责任，精神抚慰金也会大致平分。 但要注意，确定精神抚慰金数额是综合判断的过程。除了责任划分，还得考虑侵权造成的后果、受诉法院当地平均生活水平等因素。所以每个案件的精神抚慰金具体数额，要由法院结合实际情况来判定。律图榆林
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赔偿费用无法交付要怎么处理[律师回复] 1、赔偿费用没法交付时，得按不同情况来处理。要是赔偿的一方有赔偿想法，但因为一些客观情况交不出钱，像接收赔偿的一方不肯收，或者接收方信息变了导致没办法交付，赔偿方可以采用提存的办法解决。简单来说，提存就是欠债的人把没办法交出去的东西交给专门的提存机关保管，这样就算了结了债务。提存之后，就相当于赔偿方已经完成了赔偿责任，相关的风险和收益都转到接收方那边去了。 2、要是赔偿方不想赔偿，拒绝交付赔偿费用，接收方可以和赔偿方商量，清楚地告诉对方要承担的法律责任和后果，试着达成赔偿协议。要是商量不成，接收方就可以把相关的证据收集起来，比如事故责任认定书、损失的凭证等，然后去法院提起民事诉讼。等法院判决生效了，要是赔偿方还是不肯履行，接收方可以向法院申请强制执行。这时候，法院有权力去查赔偿方的存款，把存款冻结、划走，还能把赔偿方的财产查封、扣押、拍卖，用这些方式让赔偿款顺利交付。 遇到赔偿费用无法交付的情况，要结合实际情形，选合适的解决办法，这样才能保障双方的合法权益，让法律能有效执行。律图商洛
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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